Wie funktioniert eine Schnittstelle zwischen einem (CYQUEST) Online Assessment und SAP SuccessFactors?
Kürzlich wurden auf der Zukunft Personal in Köln die Ergebnisse der ICR-Untersuchung „Deutschlands beste Bewerbermanagement-Software 2018/2019“ vorgestellt. Unter den ausgezeichneten Anbietern fanden sich eine ganze Reihe, mit denen wir in zahlreichen Projekten und für eine ganze Reihe an Kunden seit Jahren zusammenarbeiten (Beesite, ePunkt, d.vinci, Haufe umantis, concludis, PERBILITY usw.).
Denn eine Frage, die uns bei jedem Online Assessment begleitet, das wir für unsere Kunden entwickeln, lautet: Wie übermitteln wir die Testergebnisse der einzelnen KandidatInnen an die jeweiligen Recruiting Verantwortlichen? Oder anders formuliert: Wie können Bewerbermanagementsystem (BMS) und Online-Test bestmöglich miteinander verbunden werden?
In der Tat ist die Verbindung zwischen BMS und Test-/Auswahlverfahren nach wie vor einer der größten Kritikpunkte an den vorhandenen BMS-Lösungen, wie der ICR-Report aufzeigte.
Die BMS-Anbieter sind daher uE. gut beraten, dieses aus Recruitersicht offenkundig immer noch vorhandene Defizit zu beheben. Und wie wir aus langjähriger Erfahrung wissen ist das eigentlich auch gar nicht so schwer…
SuccessFactors kam in der oben genannten ICR-Studie insgesamt nur so mittelprächtig weg. Gleichwohl macht der SuccessFactors-Vertrieb ganz offenkundig einen ziemlich guten Job. Denn wir arbeiten immer häufiger für Kunden, die SAP SuccessFactors als BMS nutzen. Folglich taucht immer häufiger die Frage auf, wie denn eine Verbindung zwischen SuccessFactors und einem (CYQUEST) Online-Assessment aussehen kann.
Nun, auch hier funktioniert die Anbindung im Prinzip ähnlich wie oben dargestellt, aber eben doch etwas anders.
Wie genau? Hier nachlesen...