Wie man auf dem Schlagermove Recruiting machen kann!
Am Samstag war ich, natürlich nur aus rein beruflichen Gründen, auf dem #Schlagermove in Hamburg. Nur diese Fragen trieben mich hin:
➡ Wie viele Menschen sind da?
➡ Wie sieht die Zielgruppe genau aus?
➡ Welche Personalmarketingmöglichkeiten gibt es und welche bringen was?
Dazu gleich mehr.
Zunächst für alle nicht-Hamburger hier eine kurze Erläuterung des Geschehens:
🎉✨ Schlagermove 2024: Hamburg im Schlagerfieber! ✨🎉
Am Sonnabend, den 25.5.24 verwandelten mehrere Hunderttausend Schlager-Fans Hamburg in eine glitzernde Partystadt! 🌟 Der legendäre Umzug führte vom Heiligengeistfeld zu den Landungsbrücken und zurück – ein absolutes Muss für jeden Schlager-Fan! 🚛🎶
Je glitzernder, desto besser! ✨🌈 Das galt sowohl für die feiernden Menschen als auch für die rund 50 bunt geschmückten Trucks, die sich am Nachmittag auf den Weg machten. Die Straßen waren gesäumt von rund 400.000 jubelnden, tanzenden und singenden Schlager-Fans in bester Laune. 🎤💃🕺
Aus den Boxen dröhnten Kultsongs wie "Fiesta Mexicana", "Atemlos" und "Er hat ein knallrotes Gummiboot" – absolute Ohrwürmer! 🎶❤️
"Hier triffst du alle zwischen 18 und 80", sagte eine Teilnehmerin. "Es ist Lebensfreude pur", fügte ein anderer Fan hinzu. Ein unglaubliches Fest der Lebensfreude und Gemeinschaft! 🎊🥳
Nun zurück zu meinen Fragen.
➡ Wie viele Menschen sind da?
Nach offiziellen Angaben waren über 400.000 Menschen dabei. Das ist doch schon mal eine Nummer. (Zum Vergleich bei der Hashtag#OMR Anfang Mai waren "nur" ca. 70.000 dabei, Musik gab es da auch viel, aber andere Richtung )
➡ Wie sieht die Zielgruppe genau aus?
Nach den Berichten sollen "alle zwischen 18-80" dabei gewesen sein. Auffällig war, das auf den ca. 50 Trucks der Altersdurchschnitt eher bei 50+ lag. Vielleicht eine spannende Möglichkeit für unsere Verfechter des #50+ Recruitings ( Katrin Großmann, Marcus Fischer Christoph Trocker Zeitsilber)
Vor den Trucks war die Altersstruktur deutlich gemischter. Berufliche Kenntnisse und Skills waren aufgrund der häufigen Verkleidungen nur zu erahnen
➡ Welche Personalmarketingmöglichkeiten gibt es und welche bringen was? Neben vielen Give-aways und Merchandizing Möglichkeiten (aufblasbare Mikrofone, große gefärbte Sonnenbrillen und Seifenblasenmaschinen gingen sehr gut), boten sich auch die Trucks selber als Werbefläche (s.u.). So hatte u.a die Fa. Hanse-Baumaschinen von Ralf Bosse den Schlagermove als Werbemöglichkeit unter dem Motto "Let's have fun at work" zur Bewerbung mittels Truck aufgerufen. Da hätte sicher ein QR-Code mit Voice-Bewerbung von Talk'n'Job die Conversion deutlich gesteigert ;-). Aber vielleicht verrät Ralf Bosse ja, was die Aktion gebracht hat?
Würde mich wirklich mal interessieren, damit es sich auch im nächsten Jahr für mich wieder lohnt, dort aus beruflichen Gründen vorbeizuschauen.
Sie finden das interessant? Mehr davon gibt es kostenfrei hier:
Kostenfrei: Recruiting Trends Mittelstand am 7./8. Oktober
https://bit.ly/ICRRecruitingTrendsMittelstand24
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