5 Gründe: Darum gibt es keine Lohnerhöhung
Die schlechte Nachricht zuerst: Eine Lohnerhöhung zu bekommen hat wenig mit Fleiss und Leistung zu tun. Falls du also Top Arbeit leistest und bislang keine Lohnerhöhung bekommen hast, kann es eine Reihe von anderen Gründen geben.
Nur 9 % der Befragten einer repräsentativen Studie unter Büroangestellten haben tatsächlich eine Lohnerhöhung aufgrund ihrer Zielerreichung bekommen. Ganze 18 % erst, wenn sie den Job gewechselt haben. Jetzt fragst du dich vielleicht: Hey, ich habe meine Ziele erreicht und bislang trotzdem keine Lohnerhöhung bekommen? Bedeutet das nun den unweigerlichen Jobwechsel? Nicht unbedingt. Es gilt nun erst einmal herauszufinden, warum der erwünschte Geldsegen bislang ausgeblieben ist. Die gute Nachricht: Wenn du weisst woran es liegt, kannst du es leicht ändern.
5 Gründe, warum du bislang keine Lohnerhöhung bekommen hast:
1. Grund: Du hast nicht gefragt
Manchmal ist es so offensichtlich: Du hast bislang keine Lohnerhöhung bekommen oder nur die vorgeschriebene Tarifanpassung, weil du einfach nicht danach gefragt hast. „Ich habe mich nicht getraut“ oder „Ich will nicht negativ auffallen“ – sind dabei die häufigsten Antworten auf die Frage nach dem Warum. Dahinter steckt eine grundlegend falsche Annahme. Nämlich die, dass eine gescheiterte Lohnverhandlung drastische und negative Folgen hat, wie etwa eine Kündigung. Dabei ist das einzige Risiko tatsächlich, nicht zu fragen, denn dann sinkt die Chance, eine entscheidende Lohnerhöhung zu bekommen auf Plusminus Null.
Die Lösung: Wer den Mut aufbringt, die Evaluation und Entlohnung der eigenen Leistung proaktiv zu fordern, zeigt vor allem Selbstbewusstsein und Verantwortungsgefühl.
2. Grund: Du warst nicht optimal vorbereitet
Vielleicht warst du aufgeregt, vielleicht überrumpelt oder vielleicht war dein Vorgesetzter auch einfach besonders geschickt und hat dich mit den klassischen Floskeln beschwichtigt. Kein Grund zur Panik.
Die Lösung: Bereite dich auf das Gespräch vor. Dazu gehört es auch, dir auf die gängigsten Floskeln bereits passende Antworten zu überlegen. Deshalb solltest du in einem Gespräch folgendes deutlich machen:
Was hast du bisher geleistet und nachweislich verbessert?
Wieso bist du so wichtig für das Team?
Falls der Grund eine schlechte wirtschaftliche Situation des Unternehmens ist, hast du das Recht nachzuhaken. Wie schlecht sieht es wirklich aus?
Wenn all das nicht hilft, kann es sinnvoll sein, statt nach einer Lohnerhöhung nach anderen Benefits zu fragen.
3. Grund: Du bist nicht unentbehrlich
Diese Erkenntnis schmerzt wahrscheinlich am meisten. Aber es ist gut möglich, dass deine Fähigkeiten in deinem aktuellen Unternehmen einfach nicht richtig wahrgenommen oder gar umfangreich integriert werden können. Das birgt jedoch die Möglichkeit, den Status quo zu überdenken: Bin ich hier richtig? Womit könnte ich mich vielleicht unentbehrlich machen?
Die Lösung: Eigne dir Wissen an, dass nur wenige oder gar niemand ausser dir hat. Dabei kann es helfen, absolut offen mit deinem Vorgesetzten umzugehen und aktiv zu erfragen, welches Wissen wirklich gebraucht wird. Möglicherweise gibt es Schulungen oder Weiterbildungen, die du besuchen kannst, um deine Fähigkeiten zu erweitern.
4. Grund: Du bist einfach noch nicht so weit
Es ist vielleicht unangenehm vor sich selbst zuzugeben, dass die Arbeitsleistung womöglich doch nicht so brillant ist, wie du eigentlich dachtest. Hast du dich im letzten halben Jahr verbessert? Hat sich dein Tätigkeitsbereich verändert? Welche Erwartungen werden an deine Position gestellt? Und übertriffst du diese?
Wenn du dieselbe Arbeit erledigst wie vor einem halben Jahr, kann es schwer werden eine Lohnforderung durchzusetzen. Wenn du jedoch mehr Projekte oder neue Aufgaben übernommen hast, effizienter und nachweislich erfolgreich arbeitest, ist dein Anspruch auf mehr Lohn absolut gerechtfertigt.
Die Lösung: Gib dir selbst bis zu einem halben Jahr Zeit um deine Skills zu verbessern. Reflektiere dein Handeln und finde heraus, was du aktiv verbessern kannst. Vielleicht kannst du gemeinsam mit deinem Vorgesetzten einen Zielplan erstellen, an dem du dich orientieren kannst und der dich garantiert zur nächsten Lohnerhöhung leitet. So stellst du übrigens gleichzeitig sicher, dass Grund 5 nicht zutrifft.
5. Grund: Dein Chef weiss gar nicht, was du genau machst
Kommunikation ist keine Einbahnstrasse – na klar, ein guter Chef wird sich darum bemühen zu wissen, was seine Schäfchen so treiben und wie er sie am besten unterstützen kann. Es gibt übrigens untrügliche Zeichen, an denen du erkennst ob du es mit einem guten oder schlechten Chef zu tun hast. Das bedeutet: Wenn dein Chef nicht weisst was du machst, was du leistest, welche Fähigkeiten du hast und wie du sie einbringst, gibt es auch keinen Grund dein Lohn angemessen zu erhöhen.
Die Lösung: Initiiere selbstständig regelmässige Updates und halte deinen Vorgesetzten so über deine Arbeit und deine Erfolge auf dem Laufenden. Das muss kein wöchentliches Meeting sein. Womöglich reicht eine E-Mail mit einer Übersicht deiner Projekte. Halte dein Update kurz und knapp, fokussiere dich auf Ergebnisse und Ziele statt auf Probleme.
Der Inhalt dieses Beitrages stammt von unserem Kooperationspartner Kununu.