Ernsthaft? Mit #NEWWORK in der Steuerberatung keine Recruiting Probleme mehr?
Kanzleien suchen teilweise seit Jahren erfolglos Nachwuchs. Auch wechseln viele Mitarbeitende nach der Ausbildung in die Wirtschaft, da ein fester Mandant dort oft attraktiver erscheint als der Stress mit vielen verschiedenen Mandanten in einer Kanzlei.
Besonders beim Nachwuchs, der Gen Z, gibt es eklatante Probleme: Geringe Attraktivität und schlechtes Image. Nur 18 Prozent der Zielgruppe könnte sich vorstellen, in der Steuerberatung zu arbeiten.
Was sind die Folgen?
Immer mehr Steuerkanzleien müssen neue Mandate abweisen, weil das erforderliche Personal fehlt.
Immer mehr Kanzleien?
Eine Kanzlei hat mit der Umstellung auf New Work jetzt keine Recruiting Probleme mehr!
Wieso seine Mitarbeiter jetzt erfolgreich bei Freunden und Bekannten die Kanzlei als Arbeitgeber empfehlen, möchte Ralph van Kerkom gerne in seinem Vortrag am 28.3.23 auf der #Recruiting Trends 23 Konferenz Online #RT23 berichten.
Und er ist nicht der einzige, der mit guten Beispielen den schon fast 2500 angemeldeten Recruitern zeigt, wie man auch im #Bewerbermarkt Talente gewinnen kann. Mit dabei sind u.a. auch:
👉 Würth, die mit der 2 Minuten Bewerbung bis zu 40% mehr Bewerber generieren
👉 Die #Techniker mit „ Erfolgreiches #Azubi-Recruiting: Wie gewinne ich Gen Z?“
👉 a&o hostels, Getränke Hoffmann und eismann mit „Schneller und preiswerter zu passenden Bewerbungen - wenn die Stellenanzeige sich die Bewerber:innen selber sucht“
👉 Die Malerin Jessica Hansen mit „Wir haben eine Warteliste von Bewerbern/innen, die bei uns arbeiten wollen!“
👉 Lidl, mit der Antwort auf die Frage: „Was tun, wenn das Business plötzlich hunderte von Filialen im Baltikum eröffnen will?“
👉 Martin Gaedt mit einem Auszug seiner 151 Beispiele für eine erfolgreiche 4-Tage-Woche
👉 #Climeworks mit der Antwort auf die Frage“ Warum wir nur überqualifizierte Menschen einstellen und Talent Pools uns nichts helfen.“
👉 #ABOUTYOU mit Einsichten ins Active Sourcing - was funktionert, was nicht
uvm
4 Tage lang geht es online auf der ICR Recruiting Trends 2023 Konferenz #RT23 nur um das Thema Trends im Recruiting mit diesen Schwerpunkten:
1.Tag 27.3.2023: Der Arbeitnehmermarkt vs. Rezession: was kommt auf uns zu und wie gehen wir damit um?
2.Tag 28.3.2023: Strategien für mehr Flexibiltät und Elastizität im Recruiting
3.Tag 29.3.2023: Recruiting Technologie, die die digitale Transformation unterstützt
4.Tag 30.3.2023 Was und wie machen die anderen Arbeitgeber anders und besser?
Noch können Sie auch dabei sein.
Infos gibt es hier: