Flirten oder Finger weg? Was Du über Liebe am Arbeitsplatz wissen musst
Was tust Du, wenn Dein Herz zwischen Schreibtisch und Kaffeemaschine anfängt zu klopfen? Wir verraten Dir, ob eine Beziehung zwischen Arbeitskolleg·innen erlaubt ist und was Du dabei beachten solltest.
Die Liebe zählt zu den schönsten Gefühlen überhaupt – wenn uns keine Stolpersteine in den Weg gelegt werden. Vor allem wenn es sich bei der Person, in die man sich plötzlich verliebt, um eine·n Arbeitskolleg·in handelt. Das passiert schneller als man denkt. Und kann ziemlich kompliziert werden, das steht außer Frage. Insbesondere wenn wir bedenken, wie viel Zeit wir in der Woche am Arbeitsplatz mit unserem Team verbringen. Die gemeinsame Arbeit an Projekten, Teambesprechungen und Kaffeepausen bieten Möglichkeiten für ungezwungenes Kennenlernen und den Aufbau von Beziehungen.
Date-Verbot am Arbeitsplatz?
Doch ist die Büro-Romantik wirklich erlaubt? Die gute Nachricht ist: Ja, in Deutschland ist eine Beziehung zwischen Arbeitskolleg·innen grundsätzlich kein Problem. Liebe ist Privatsache und Du musst Deine Vorgesetzen demnach auch nicht zwingend darüber informieren.
Ausnahmen gibt es trotzdem. Wenn es sich um Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten handelt, kann es unter Umständen problematischer werden. Werden durch das Vorgesetztenverhältnis zum Beispiel Entscheidungen über Gehalt oder Sonderzahlungen getroffen, sollte das Paar ihre Beziehung durchaus offenlegen und gegebenenfalls eine Versetzung in eine andere Abteilung in Betracht ziehen, um mögliche Unruhen in der Firma zu vermeiden. Gleiches gilt, wenn das Unternehmen diesbezüglich betriebliche Regelungen festgelegt hat, um Interessenskonflikte oder eine mögliche Beeinträchtigung des Arbeitsklimas zu vermeiden.
❗Überdeutliche No-Go’s: Vorgesetzte, die ihre Position nutzen, um der rangniedrigeren Person einen unfairen Vorteil gegenüber den anderen Kolleg·innen zu verschaffen oder, die ihre Machtposition ausnutzen, um den Gegenüber im Falle eines Streits oder einer Trennung zu bestrafen. In beiden Fällen sind die Arbeitgeber berechtigt, sich einzumischen, und können ebenfalls arbeitsrechtliche Folgen nach sich ziehen.
Wie kommuniziere ich meine Beziehung richtig?
Es ist immer empfehlenswert, offen mit dem Vorgesetzen oder der Personalabteilung über eine romantische Beziehung am Arbeitsplatz zu sprechen. Insbesondere wenn Hierarchieebenen überschritten werden. Mögliche Interessenskonflikte können so frühzeitig erkannt und angegangen werden.
✅ Prüft die Unternehmenrichtlinien zunächst sorgfältig, um vorbereitet und mit einem möglichst genauen Plan in die bevorstehenden Gespräche zu gehen.
📅 Vereinbart ein Meeting mit eurem Vorgesetzten. Natürlich könnt Ihr dies auch einzeln tun, doch wenn Ihr eng zusammenarbeitet, ergibt es Sinn, gemeinsam einen Termin zu finden. Wissen andere Mitarbeitenden vor Eurer·m Chef·in Bescheid, kann der Flurfunk schneller sein als einem lieb ist – und das erweckt wiederum einen schlechten Eindruck.
🗣️ Kommuniziert in dem Gespräch offen, dass Ihr ein Paar seid. Stellt klar, dass ihr berufliches und privates voneinander trennen werdet. Trefft idealerweise genaue Aussagen darüber, wie Ihr den Arbeitsalltag künftig gestalten werdet, um die Trennung von Beruflichem und Privaten wirklich gewährleisten zu können.
💬 Ihr könnt euren Vorgesetzten zudem bitten, im nächsten Team-Meeting Eure Beziehung kurz und knapp anzusprechen, um die Kolleg·innen offiziell einzuweihen. Das ist besonders sinnvoll, wenn es sich um eine Beziehung zwischen Vorgesetztem und Angestellten handelt.
Worauf sollte ich noch achten?
Hast Du Deine Vorgesetzten über Deine Beziehung am Arbeitsplatz in Kenntnis gesetzt, solltest Du folgende 4 Empfehlungen im Hinterkopf behalten, um stets Professionalität zu wahren.
Trenne Liebe und Karriere: Halte Privates und Berufliches so gut wie möglich voneinander getrennt, um potenzielle Konflikte zu vermeiden.
Wahrung der Neutralität: Wenn Du in einer Führungsrolle bist, solltest Du sicherstellen, dass Du objektiv bleibst und Deine·n Partner·in nicht bevorzugt behandelst.
Offene Kommunikation: Kläre Erwartungen und Grenzen sowohl für Dich als auch für Deine·n Partner·in. Sprecht über mögliche Konsequenzen und wie ihr mit schwierigen Situationen umgehen könnt.
Vertraulichkeit bewahren: Teile keine privaten Informationen oder Konflikte mit anderen Kolleg·innen, um Diskretion zu wahren.
Wann ist ein Jobwechsel sinnvoll?
Wenn Dein·e Partner·in am selben Arbeitsplatz beschäftigt ist kann das eine besondere Dynamik mit sich bringen – aber zum Beispiel auch bei engen Freundschaften oder anderen Familienmitgliedern. Betrachte die Auswirkungen der Situation sorgfältig und wäge folgende 4 Faktoren ab, wann sogar ein Jobwechsel sinnvoll sein könnte:
Wenn die Freundschaft oder Beziehung die professionelle Zusammenarbeit beeinflusst und es zu Interessenkonflikten, bevorzugter Behandlung oder einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung führt.
Wenn Du das Gefühl hast, dass Deine Beziehung am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Deine langfristigen Karriereziele haben könnte und Du Dich womöglich in diesem Umfeld nicht weiterentwickeln kannst.
Wenn die Anwesenheit von Freund·innen bzw. Partner·in am Arbeitsplatz Deine Work-Life-Balance beeinträchtigt, die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen und Du zunehmend Schwierigkeiten hast, Abstand zu gewinnen.
Wenn Du Deine Unabhängigkeit und Selbstständigkeit Deiner·m Partner·in gegenüber stärken möchtest.
Die Entscheidung, Deinen Job zu wechseln, hängt natürlich von Deinen individuellen Umständen und Prioritäten ab. Du solltest die Gesamtsituation gut analysieren und sowohl Deine beruflichen Ziele als auch Deine persönlichen Beziehungen in Betracht ziehen. Eine Veränderung im Job kann neue Möglichkeiten eröffnen und Dir helfen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Karriere und persönlichem Wohlbefinden zu finden. Aber nicht in jedem Fall ist es sinnvoll, sofort und unüberlegt das Weite zu suchen, weil Dein·e Partner·in denselben Arbeitgeber hat wie Du. Denn seien wir mal ehrlich: Beziehungen am Arbeitsplatz sind heutzutage keine Seltenheit mehr.
💑 Halten wir fest: Wenn’s im Job funkt, dann …
… sind eine klare Kommunikation, das Einhalten professioneller Grenzen und die Achtung der Unternehmensrichtlinien entscheidend, um mögliche Konflikte zu vermeiden und das Arbeitsumfeld intakt zu halten. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne für sich die Balance zwischen Liebe und Karriere findet, wenn wir im Job persönliche Beziehungen entfalten. Indem wir professionell und respektvoll dem Team und unseren Vorgesetzen gegenüber handeln, können wir sicherstellen, Beziehung und Karriere erfolgreich zu vereinen.
Hast Du Erfahrungen mit (romantischen) Beziehungen im Job gemacht? Wie bist Du damit umgegangen und welche Tipps hast Du für einen professionellen Umgang?
Teile Deine Gedanken und Geschichten gerne mit uns in den Kommentaren! 💭👇