10 Warnsignale, die du im Recruitingprozess unbedingt beachten solltest
Unternehmen suchen händeringend nach Personal. Mittlerweile werden nicht nur Fachkräfte gesucht. Die Chancen für Bewerber:innen und Jobsuchende sind hervorragend, denn momentan suchen fast alle Unternehmen nach Personal. Das Risiko für Jobsuchende: Nicht alle Unternehmen sind so gut, wie sie sich auf den ersten Blick verkaufen.
Damit für dich nach der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag kein böses Erwachen kommt, habe ich dir hier 10 Warnsignale zusammengestellt:
⛔️ Schwammige Stellenausschreibung
Worum geht es bei der ausgeschriebenen Stelle? Was ist zu tun und was musst du dafür mitbringen? Werden in der Ausschreibung solche grundsätzlichen Fragen beantwortet, oder ist die Ausschreibung eine kreative Kombination der üblichen "Buzzwords"?
⛔️ Sperriger Recruitingprozess
Musst du dich für eine Bewerbung durch online-Formulare mit PDF-Upload bis max. 1mb kämpfen? Bekommst du eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbung oder ist es so, als würdest du einen Brief bei der Post aufgeben?
⛔️ Nur Präsentation des Unternehmens - wenig Fragen
Geht es im Interview zu 90% um das Unternehmen, oder wird auch mit DIR gesprochen? Durch den Fachkräftemangel versuchen Unternehmen hier alles in den Ring zu werfen, was sie an Benefits und Annehmlichkeiten zu bieten haben. Dabei wird das GEGENSEITIGE Kennenlernen vergessen. Dazu gehören individuelle Fragen, statt eingeübter Präsentationen. Selbstverständlich kannst (und solltest) du hier auch Fragen stellen, um zu zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen beschäftigt hast.
In meinem Online-Seminar "Bewerbungstraining - so bekommst du den Traumjob!" zeige ich dir, mit welchen Fragen du am meisten punkten kannst! Als Xing-Leser:in bekommst du das Seminar hier mit einem 90% Rabatt für 19,90 (statt 199,-€).
⛔️ Kaum Vorbereitung auf DICH
Stellen deine Gesprächspartner langweilige Fragen, die du bereits im Anschreiben beantwortet hast? Oder hat man sich individuell auf dich und deine Vita vorbereitet? Werden dir Fragen gestellt, die wirklich zu dir passen oder lediglich aus einem Recruitingratgeber kommen? Gleichzeitig empfehle ich dir, dich auf die üblichen Fragen vorzubereiten, wozu auch die Gehaltsfrage gehört.
⛔️ Unabgestimmtes Vorgehen im Interview
Widersprechen sich deine Gesprächspartner im Interview gegenseitig oder fallen sich gar gegenseitig ins Wort? Wenn das bereits im Vorstellungsgespräch so läuft, werden die Abläufe intern kaum besser organisiert und abgestimmt sein.
⛔️ Kein Kennenlernen mit dem Team
Es muss ja nicht gleich eine Extra-Teambesprechung sein, ein Besuch am Arbeitsplatz sollte aber schon drin sein. Oder gibt es hier etwas zu verheimlichen? Im Idealfall kannst du hier ein harmonisches Team bei der Arbeit sehen, das sich auf die zukünftige Unterstützung freut.
⛔️ Kein vorbereiteter Arbeitsplatz
Ist dein zukünftiger Arbeitsplatz startklar? Oder wird der Schreibtisch noch gesucht und der Bürostuhl wartet darauf, von DIR zusammengebaut zu werden? Leider klingt das lustiger, als es in der Praxis ist. Viele Neueinsteiger:innen berichten mir von sehr holprigen ersten Tagen im neuen Unternehmen.
⛔️ Keine Visionen, Strategien oder Ziele
Nicht nur die Gen-Y oder Gen-Z verlangt nach Sinn und Orientierung. Visionen, Strategien und Ziele sind schon seit Jahrzehnten Eckpunkte einer gesunden Unternehmensführung. Sind sie nicht vorhanden, ist die Frage, wohin will das Unternehmen will und welche Rolle du in deiner Position dabei übernehmen sollst.
⛔️ Kein Onboardingplan
Ist dein Onboarding ein "Sie machen das schon und wir sind für Fragen immer ansprechbar!"? Ein professioneller Onboardingplan enthält konkrete Stufen, Ansprechpartner, Lernziele, Einarbeitungs- und Kontrollphasen.
⛔️ Keine Kontaktperson und lange Wartezeiten
Hast du eine Kontaktperson bekommen, die du auch nach dem Interview ansprechen kannst? Ist der weitere Ablauf transparent und klar? Viele Bewerber:innen werden heute durch lange Wartezeiten und nebulöse Abläufe vergrault: Zu Recht!
Im Recruitingprozess wollen sich Unternehmen von der besten Seite zeigen. Ist diese Präsentation aber bereits lückenhaft und unprofessionell, solltest du gut überlegen, ob du ein Jobangebot dieses Unternehmens annehmen wirst.
Auf welche ⛔️Warnsignale achtest du im Recruitingprozess?
Viele Grüße
Henryk Lüderitz