8 Kompetenzen, die jeder braucht, um in einer Post-Corona-Welt beruflich erfolgreich zu sein
Da die meisten von uns sich derzeit mehr oder weniger im häuslichen Lockdown befinden, fragen wir uns, wie die Welt nach Corona wohl aussehen wird. Aufgrund der zahlreichen unbekannten Einflussfaktoren lässt sich nur schwer vorhersagen, wie der Wandel beschaffen sein könnte, nachdem das neuartige Coronavirus unter Kontrolle gebracht ist, aber eine Rückkehr in die alte „Normalität“ ist höchst unwahrscheinlich. Die Arbeitsplätze werden sich vermutlich verändern und damit auch die Anforderungen der Unternehmen an die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter. Es lässt sich absehen, dass die nachfolgenden acht Schlüsselkompetenzen in einer Post-Corona-Welt hoch im Kurs stehen werden.
Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
Eines ist sicher: Die Art, wie Unternehmen funktionieren und arbeiten, wird sich grundlegend wandeln. Die Welt hat sich auch schon vorher rasant verändert, und die Pandemie hat diesen Trend noch beschleunigt. Es wird nur sehr wenige „Jobs fürs Leben“ geben. Wer sich in der Post-Corona-Welt am Arbeitsmarkt behaupten will, muss sich an Arbeitsplätze anpassen können, die in stetiger Entwicklung begriffen sind, und seine Fähigkeiten und Fertigkeiten fortlaufend auf den neuesten Stand bringen oder erweitern.
Technologisches Know-how
Eine der besten Möglichkeiten, sich auf die Post-Corona-Welt vorzubereiten, besteht darin, Technologiekenntnisse zu erwerben. Die Covid-19-Pandemie beschleunigt die digitale Transformation in Unternehmen, die sich bemühen, resilienter zu werden und bei künftigen Ausbrüchen und Disruptionen gut gerüstet zu sein. Dass Technologien wie Künstliche Intelligenz, Big Data, das Internet der Dinge, virtuelle und erweiterte Realität sowie Robotik die Unternehmen besser für den Umgang mit künftigen Pandemien wappnet, ist eine Tatsache, und jeder, der zur Ausschöpfung dieser technologischen Ressourcen beizutragen vermag, wird auf der beruflichen Ebene gut aufgestellt sein. Gleich ob Sie in der Post-Corona-Welt in einer Fabrik oder in einer Buchhaltungsabteilung tätig sind, Sie sollten mit diesen Tech-Tools vertraut und in der Lage sein, effektiv mit ihnen zu arbeiten.
Kreativität & Innovation
Wir haben bereits während der Pandemie gesehen, wie wichtig Kreativität und Innovation sind. Unternehmen, denen es gelungen ist, Serviceleistungen virtuell anzubieten (wie viele Gesundheitsdienstleister) oder binnen kürzester Zeit die Produktion umzustellen (wie Mercedes F1, wo man statt Rennwagen eine innovative Notfallausrüstung samt Beatmungsgeräten herstellte), sind besser in der Lage, dem Sturm zu trotzen. In einer Post-Corona-Welt ist der menschliche Einfalls- und Erfindungsreichtum unerlässlich, um neue Produkte und neue Arbeitsweisen zu entwickeln. Die menschliche Kreativität wird sich als zentraler Faktor erweisen.
Datenkompetenz
Als treibende Kraft der vierten industriellen Revolution stellen Daten einen spielentscheidenden Aktivposten für jedes Unternehmen dar. Mit den richtigen Daten sind Unternehmen besser gerüstet, die Auswirkungen künftiger Disruptionen in ihrer Branche vorherzusagen und ihren Kunden vor und während einer Pandemie gleich welcher Art mit den richtigen Produkten und Dienstleistungen zu dienen. Unternehmen, die Branchentrends und sich wandelnde Kundenbedürfnisse im Blick haben, können für den Fall, dass uns eine weitere Pandemie bevorstehen sollte, besser reagieren. Doch diese Daten sind nutzlos, wenn es an Datenkompetenz fehlt – an Mitarbeitern, die über die Fähigkeiten verfügen, die relevanten Daten zu sammeln, zu interpretieren, zu bewerten und auf dieser Grundlage zu einer besseren Entscheidungsfindung beizutragen. Dieses Experten werden bei potenziellen Arbeitgebern künftig stärker gefragt sein als jemals zuvor.
Kritisches Denken
Eine weitere Fähigkeit, die beim Aufbau unserer von Covid-19 gebeutelten globalen Wirtschaft unerlässlich sein wird, ist das kritische Denken. Während der Pandemie haben wir einen rasanten Anstieg von Falschmeldungen und Fehldarstellungen von Daten und wissenschaftlichen Studien erlebt: Führungspersönlichkeiten jeder Couleur, Unternehmen und Regierungen waren damit beschäftigt, anderen die Schuld zuzuweisen, die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit vom eigenen Versagen abzulenken und einer akribischen Untersuchung der Fakten zu entgehen. Die Nachfrage nach Mitarbeitern, die imstande sind, Informationen aus verschiedenen Quellen objektiv auszuwerten, um die Spreu vom Weizen zu trennen, wird groß sein. Nicht alle Informationen sind absolut verlässlich, und deshalb werden sich Organisationen auf die Fähigkeit zu kritischem Denken verlassen müssen, um zu verstehen, welche Informationen in ihre Entscheidungsfindungsprozess einfließen sollten.
Digitale und Coding-Kompetenz
Die digitale Transformation der Organisationen erhielt infolge des Coronavirus ungeheuren Auftrieb; deshalb werden Mitarbeiter mit digitaler Kompetenz – beispielsweise in Bereichen wie Coding, sprich Programmierung, Webentwicklung und Digitales Marketing – in Zukunft noch wichtiger werden als derzeit der Fall. Experten, die in der Lage sind, die digitalen Aktivitäten am Laufen zu halten und die Weichen für eine gedeihliche Entwicklung zu stellen, sind in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs oder der Pandemie, die das Präsenzgeschäft unmöglich oder weniger effizient machen, ein absolutes Muss auf der Personalauswahlliste der Unternehmen. ALLE Unternehmen stützen sich heute in irgendeiner Weise auf ein digitales Fundament, und deshalb bieten sich unzählige Möglichkeiten, die digitalen Fähigkeiten praktisch zu nutzen.
Führungsqualitäten
Dass Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen eine Position einnehmen werden, in der Führungsqualitäten gefragt sind, gehört ebenfalls zu den Veränderungen in einer Welt, die durch die Unterstützung von Maschinen erheblich erweitert wird und auch noch in absehbarer Zukunft physische Distanz und Homeoffice erfordern könnte. Die Gig Economy, ein Teil des Arbeitsmarktes, bei dem kleinere Aufträge kurzfristig vergeben werden, wird nach Corona noch wachsen; das setzt die Arbeit in flexiblen Teams und die Fähigkeit voraus, zeitweilig die Leitung eines Projekts zu übernehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit starken Führungsqualitäten, einschließlich des Wissens, wie man Teams zu persönlichen Bestleistungen motiviert, inspiriert und die Kooperation fördert, werden gute Chancen haben, sich im Arbeitsmarkt zu behaupten.
Emotionale Intelligenz
Eng mit den Führungsqualitäten verknüpft ist eine weitere Fähigkeit, die in ungewissen, an Herausforderungen reichen Zeiten sogar noch wichtiger erscheint: die Emotionale Intelligenz (EQ). Das A und O der Emotionalen Intelligenz ist die Fähigkeit, die eigenen Gefühle und Empfindungen wahrzunehmen, zum Ausdruck zu bringen und zu steuern, aber auch sich der Gefühle anderer Menschen bewusst zu sein. In Zeiten, in denen sich die Menschen um ihren Arbeitsplatz und die Zukunft ihres Unternehmens sorgen, ist sie der Schlüssel, um sich auf der emotionalen Ebene miteinander zu verbinden. Mitarbeiter mit einem hohem EQ werden bei Organisationen jeder Größenordnung und jeder Branche heiß begehrt sein.
Die Verpflichtung zu lebenslangem Lernen
Laut Voraussage der Experten des Weltwirtschaftsforums in Davos werden innerhalb von nur fünf Jahren 35 Prozent der Fähigkeiten, die heute auf dem Arbeitsmarkt als unentbehrlich gelten, obsolet sein. Es gibt nur eine Möglichkeit, in einer Post-Corona-Realität relevant zu bleiben: Wenn man das lebenslange oder lebensbegleitende Lernen als Chance und innere Verpflichtung betrachtet. Die gute Neuigkeit lautet, dass es nie einfacher war, sich weiterzubilden. Heute ist weder ein jahrelanges Studium noch ein riesiges Darlehen erforderlich, um sich für die Post-Corona-Welt fit zu machen. Es gibt unendlich viele kostenlose und frei zugängliche Online-Kurse (MOOCs), die dazu beitragen, den eigenen Bildungshorizont zu erweitern.
Hier einige Beispiele von vielen:
• Kurse zum Thema KI und Maschinelles Lernen
• Kurse zum Thema Datenkompetenz und Data Science
• Kurse zum Thema Emotionale Intelligenz
Oder Sie suchen auf Plattformen wie Coursera, Zeitakademie, edX, Udacity, FutureLearn oder iversity nach Informationen über die Bereiche, die Sie interessieren.
Betrachten Sie diese Corona-phase als Chance, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich optimal auf den Arbeitsmarkt nach Corona vorzubereiten.
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