BOA gewinnt HR Excellence Award. Wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich?
Am letzten Freitag war es mal wieder soweit: In Berlin wurden die HR Excellence Awards verliehen. Wir hatten diesmal nicht nur drei Eisen im Feuer, sondern es wurde dann auch ein sehr erfolgreicher Abend…
Unter anderem wurde uns – gemeinsam mit unseren Partnern ZEIT ONLINE und TalentsConnect – der HR Excellence Award in der Kategorie HR Tech & Data (KMU) für das Projekt „BOA“ verliehen.
Doch was hat es eigentlich mit BOA auf sich? An der einen oder anderen Stelle ist dieses Thema in den letzten Monaten ja bei mir im Blog auch schon aufgetaucht und wir alle – also ZEIT, TalentsConnect und wir – waren mit dem Thema in diesem Jahr doch wirklich sehr viel unterwegs, aber so richtig erklärt haben wir es hier noch nicht.
Das möchte ich nun nachholen, denn – bei aller subjektiven Befangenheit, die ich als Projektbeteiligter nun mal nicht ablegen kann – es handelt sich hierbei wirklich um „heißen Shice“ mit Gamechanger-Potential.
Warum? Nun, ich sag mal so: Wer kann schon behaupten, dass ein Algorithmus alltäglich ist, der in der Lage ist, automatisch und psychologisch valide aus dem Text einer Stellenanzeige das für diese Stelle erforderliche Persönlichkeitsprofil herauszulesen UND hierzu dann auch gleich passende Kandidaten zu präsentieren…?
Ich predige es ja bei jeder sich bietenden Gelegenheit, zum Beispiel wenn ich mal wieder einen Vortrag über Bots und Algorithmen im Recruiting halte:
Traue keinem Algorithmus, dessen Deckel zur Black Box sich nicht öffnen lässt… ;-)
Doch der Reihe nach.
Wie funktioniert BOA? Schrittweise erklärt auf: https://blog.recrutainment.de/2017/11/29/boa-gewinnt-hr-excellence-award-doch-wie-funktioniert-die-berufsorientierung-fuer-absolventen-auf-zeit-online-eigentlich/