„Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist sehr differenziert zu betrachten“: Interview mit Stefan Hofer
Stefan Hofer ist Marketing-Experte und ehemaliger Redakteur. Er studierte Amerikanistik und Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Anschließend war er mehrere Jahre als Online-Redakteur bei nordbayern.de, dem Online-Portal der Nürnberger Nachrichten und Nürnberger Zeitung, tätig. Bis 2017 war er in seiner Position am News-Desk mitverantwortlich für die Inhalte auf dem Portal nordbayern.de. Von 2017 an war er als Online Marketing Manager bei der Küchen Quelle GmbH für Social Media und SEO verantwortlich. Bei der Neumüller Unternehmensgruppe in Nürnberg ist er als Abteilungsleiter Marketing tätig.
Interview mit Stefan Hofer
Herr Hofer, was hat sich in Corona-Zeiten im Arbeitsmarkt geändert? Worauf sollten Bewerber jetzt besonders achten?
In erster Linie ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr differenziert zu betrachten. Einige Unternehmen suchen gerade händeringend nach Fachkräften, beispielsweise in der Pflege. Andere Branchen hingegen leiden sehr unter der gegenwärtigen Lage und stellen folglich weniger Personal ein oder bauen sogar Stellen ab.
Für Arbeitnehmer ist es gegenwärtig somit umso schwerer, einen passenden Job zu finden. Davon sollte man sich aber nicht entmutigen lassen. Auch im Bewerbungsprozess gibt es aufgrund der aktuellen Situation einige Änderungen. Aufgrund von Kurzarbeit und Homeoffice kann sich die Rückmeldung bei den Unternehmen entsprechend verzögern. Die Kommunikation läuft oftmals auch ausschließlich virtuell ab.
Wie laufen die Vorstellungsgespräche bei Ihnen ab?
Die Vorstellungsgespräche, die wir für interne Stellen bei uns im Marketing in der Corona-Zeit bisher hatten, liefen ausschließlich digital ab. Ich bin regelmäßig im Austausch mit unseren Disponenten, die von einer klaren Zunahme an Online-Vorstellungsgesprächen berichten. Das erfolgt aber immer in Absprache mit unseren Bewerbern und Kundenunternehmen. Sofern diese ein persönliches Treffen möchten, versuchen wir dieses unter Einhaltung der entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen auch zu realisieren.
Wie sollten sich Bewerber richtig darauf vorbereiten?
In der inhaltlichen Vorbereitung ändert sich für den Bewerber auch beim Online-Gespräch wenig, da er dort weiterhin den typischen Bewerbungsfragen ausgesetzt ist. Der Kandidat sollte sich also weiterhin davor mit der eigenen Persönlichkeit auseinandersetzen, aber auch mit dem Unternehmen und dessen Ansprechpartnern. Letztlich gilt es, seine persönlichen Charakterzüge und Stärken mit den Werten des Unternehmens oder auf die geforderten Tätigkeiten im Stellengesuch zu übertragen.
Führt der Bewerber das Gespräch am Telefon oder per Video-Call, sollte er unbedingt eine ruhige Umgebung schaffen, eine für das Bewerbungsgespräch angemessene Kleidung tragen, zuvor die Telefon- oder Internetverbindung prüfen und alle Unterlagen und Notizzettel bereithalten.
Wie lässt sich die eigene Botschaft über die Arbeit und die eigene Persönlichkeit am besten vermitteln?
Mit einer gut durchdachten Argumentation. In unserem Whitepaper zum Vorstellungsgespräch, das kostenlos auf unserer Homepage heruntergeladen werden kann, stellen wir beispielsweise die sogenannte Fünfsatz-Technik vor. Im Kern basiert diese auf dem klassischen Prinzip aus Behauptung, Begründung und Beispiel. Es geht darum, seine eigenen Stärken zu belegen und anhand von konkreten Fällen aus der Praxis zu untermauern. Ergänzt wird dieses Prinzip darin, wie man darauffolgenden Einwänden entgegnen und ein positives Fazit ziehen kann.
Welche Basics sind für eine Bewerbung unabdingbar?
Die Bewerbungsunterlagen müssen eine angemessene Form haben. Dazu zählt es, ein hochwertiges Bewerbungsfoto, ein persönliches Anschreiben, einen Lebenslauf mit Unterpunkten zu den jeweiligen beruflichen Stationen sowie gut lesbare Zeugnisse anzuhängen. Auch Pünktlichkeit, ein zum Unternehmen passender Kleidungsstil sowie ein positives soziales Auftreten runden in meinen Augen die Basics einer Bewerbung ab.
Was war für Sie der Grund, ein GRATIS-Whitepaper fürs Bewerbungsgespräch anzubieten?
Wir wollen die Expertise unserer Personaldisponenten mit den Besuchern unserer Website teilen und somit einen Mehrwert anbieten. Unsere Mitarbeiter sind absolute Experten in ihrem Fachgebiet und teilweise seit über 15 Jahren in ihrem Metier unterwegs. Sie haben nicht nur selbst unzählige Bewerbungsgespräche geführt, sondern erhalten durch ihre Tätigkeit auch spannende Einblicke in die Bewerbungsprozesse bei unseren Kunden, durch die sie ihre Mitarbeiter bis zur Einstellung begleiten. Dieses Wissen haben wir in dem Whitepaper zum Download für Jedermann kostenlos zusammengefasst. Die Nutzer müssen lediglich ihre E-Mailadresse hinterlegen und bekommen dann das gewünschte Dokument gesendet. Wir erhalten dadurch Kontakte zu Menschen, die sich für das Thema Bewerbung interessieren und somit also auch potenzielle künftige Mitarbeiter für uns sind. Das macht das Thema wiederum – rein aus Marketingsicht betrachtet – auch für uns interessant.
Weiterführende Informationen:
Vorbereitung Vorstellungsgespräch: Diese Fragen sollten Sie sich stellen
Nach dem Vorstellungsgespräch: Wie lange auf Rückmeldung warten?