Diese zwei überraschenden Schlüsselkompetenzen führen zu beruflichem Erfolg
Wer ständig auf die Sahne haut, hat nicht automatisch Erfolg im Job. Stattdessen zählen Neugier und Bescheidenheit aktuell zu den gefragten Eigenschaften im Berufsleben.
Ich habe kürzlich ein Buch über Schlüsselkompetenzen für die Zukunft geschrieben, und wenn ich eine Kompetenz herausgreifen müsste, die alle anderen in dem Buch untermauert – die eine Kompetenz, die meiner Meinung nach jeder fördern sollte –, dann wäre es Neugier. In unserer sich permanent wandelnden Welt ist der Wunsch, ständig Neues zu lernen, eine unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg.
Wie Sir Ken Robinson, eine Schlüsselfigur im Bildungswesen, es ausdrückte: „Neugier ist der Motor für Leistung.“ Mit anderen Worten: Sie ist eine natürliche Triebkraft, die uns zum Erfolg und zur persönlichen Entfaltung antreibt. Wo wären wir ohne diese natürliche Antriebskraft? Wahrscheinlich im Trott. Gelangweilt, ohne Zweifel. Überfordert von den Veränderungen in unserem Beruf und in unserer Branche, ganz sicher. Schon deshalb ist es unsere Pflicht, neugierig zu bleiben.
In meinem Buch spreche ich von zwei Faktoren, die Neugier fördern: Bescheidenheit und Wachstumsmentalität. Lassen Sie uns kurz auf diese beiden Faktoren eingehen – warum sie so wichtig sind, um neugierig zu bleiben, und wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.
Die Bedeutung der Bescheidenheit
Bescheidenheit – im Grunde frei von Stolz und Arroganz – ist für die Neugierde von zentraler Bedeutung, denn sie zeigt uns, dass wir nicht alles wissen, was es zu wissen gibt. Bescheidenheit wird oft mit mangelndem Selbstvertrauen oder Selbstbewusstsein verwechselt, obwohl das Gegenteil der Fall ist. Bescheidene Menschen kennen sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen; sie versuchen nur nicht, ihre Schwächen zu verstecken. Dieses innere Selbstvertrauen ist der Grund dafür, dass ein bescheidener Mensch keine Angst davor hat, dumm dazustehen oder „dumme“ Fragen zu stellen – all das ist Teil des Wachstums.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, an deiner Bescheidenheit zu arbeiten
Sei ehrlich zu dir selbst. Denke ehrlich über deine Schwächen nach, aber auch über deine Stärken. Sei bereit, Fehler zuzugeben und Verantwortung zu übernehmen, ohne dich zu entschuldigen. Diese Fehler oder Schwächen zeigen dir, wo du noch wachsen kannst.
Übe dich in Akzeptanz. Sei ehrlich mit deinen Schwächen, aber gehe nicht zu hart mit dir ins Gericht. Versuche, dich ohne Verurteilung oder Negativität zu betrachten. Dich so zu akzeptieren, wie du bist, ist der erste Schritt, um zu lernen, besser zu sein oder zu werden.
Übe aktives Zuhören. Feedback anzunehmen und aktiv zuzuhören, was andere sagen, ist ein wichtiger Teil von Bescheidenheit. Aber höre unvoreingenommen zu. Lass deine Annahmen und Vorurteile an der Tür.
Erkenne, wenn du Hilfe brauchst, und bitte darum. Habe keine Angst zu sagen: „Ich weiß es nicht.“ Du musst nicht der Klügste im Raum sein.
Gewöhne dich an Unsicherheit. Es kann unangenehm sein, zuzugeben, dass du Hilfe brauchst, dass du bei etwas versagt hast oder dass du nicht weißt, wie du etwas machen sollst. Das gilt auch für jede Art von Veränderung. Versuche, mit diesen Gefühlen zu leben, wenn sie auftauchen, anstatt sie zu verdrängen.
Die Wachstumsmentalität
Die US-amerikanische Psychologin Carol Dweck vertritt in ihrem bahnbrechenden Buch „Selbstbild. Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt“ (im Original „Mindset: The New Psychology of Success“) die Ansicht, dass Erfolg nicht von Intelligenz, Talent oder Bildung abhängt, sondern von der richtigen Einstellung. Genauer: von einer Wachstumsmentalität. Dies wird durch ihre langjährige Forschung untermauert, die zeigt, dass die Einstellung von Schülern – insbesondere ihre Einstellung zu Misserfolgen und Rückschlägen – einen großen Einfluss auf ihre Leistung hat.
Eine Person mit einer wachstumsorientierten Einstellung glaubt, dass sie die Fähigkeit hat, zu wachsen, sich zu verbessern und zu lernen. Sie sehen Hindernisse oder Misserfolge als Chance, zu wachsen. Und, was besonders wichtig ist, sie glauben, dass – obwohl jeder Mensch angeborene Qualitäten und Eigenschaften hat – Erfolg auf ständiger persönlicher Entwicklung und kontinuierlichem Lernen beruht. Dies steht im Gegensatz zu Menschen mit einer fixierten Denkweise, die glauben, dass sie durch feste, angeborene Eigenschaften und Fähigkeiten eingeschränkt sind, die nicht verändert oder verbessert werden können. Bei der fixen Mentalität gilt: Entweder man hat es, oder man hat es nicht. Bei der wachstumsorientierten Denkweise hingegen können selbst die grundlegendsten Fähigkeiten durch harte Arbeit entwickelt werden.
Wie kann man die Wachstumsmentalität kultivieren?
Wenn du es noch nicht getan hast, lies das Buch „Mindset“ von Carol Dweck. Überlege dann, wo du dich auf dem Spektrum zwischen wachstumsorientierter und fixierter Denkweise befindest.
Versuche, Herausforderungen und Misserfolge als Chance zu sehen, dich weiterzuentwickeln. Es kann hilfreich sein, über eine Herausforderung nachzudenken, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie sie dich letztendlich besser gemacht hat. Schließlich hat uns nicht jeder Misserfolg in der Vergangenheit zerstört, sondern in vielen Fällen nur stärker gemacht.
Nutze die Gelegenheit, dich in einer neuen Fertigkeit oder einem neuen Gebiet zu üben. Das kann ein neues Hobby sein oder ein neues Thema, das du in deiner Freizeit erforschst. Was auch immer es ist, gehe es mit der Einstellung an, dass du dich durch Anstrengung und Übung verbessern kannst.
Suche nach konstruktivem Feedback und akzeptiere es. Auch wenn es oft schwierig ist, Feedback anzunehmen, kann es ein unglaublich wertvolles Werkzeug sein, um sich weiterzuentwickeln.
Arbeite daran, flexibel zu denken und offen für neue Ansätze und Ideen zu sein. Versuche, dich in andere hineinzuversetzen, um eine andere Perspektive zu verstehen oder zu verstehen, warum jemand etwas tut, was er tut.
Zusammenfassend kann man sagen, dass Neugier und Bescheidenheit wichtige Voraussetzungen für den beruflichen Erfolg sind. Durch eine wachstumsorientierte Denkweise und Bescheidenheit kannst du sicherstellen, dass du immer offen für neues Lernen und Wachstum bist, was dir wiederum helfen wird, in deiner Karriere erfolgreich zu sein.
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