Stellenanzeige, in der sich die zukünftigen Kollegen live vorstellen. Cooler Move der Helvetia Versicherungen
Die meisten meiner Leser dürften Martin Maas sicherlich kennen. Lange Jahre war er maßgeblich verantwortlich für das Employer Branding „beim Daimler“, für die er unter anderem 2015 die begehrte Trophäe für die Personalmarketinginnovation des Jahres gewann, seinerzeit für den erstmaligen Einsatz von WhatsApp im Personalmarketing.
Vor einem guten halben Jahr hat er dann „rübergemacht“ in die Schweiz und verantwortet dort nun als Senior Manager Employer Branding selbiges bei den Helvetia Versicherungen in Basel. Und so hat es nun auch nicht allzu lange gedauert bis da mal wieder eine wie ich finde überaus pfiffige Personalmarketingidee aus der Schweiz kam…
Konkret geht es um den Einsatz von Livestreaming zur Vorstellung der (möglicherweise) zukünftigen Kollegen. Ich habe bereits vor zweieinhalb Jahren in einem Blick in die Kristallkugel mal auf die aus meiner Sicht riesigen Möglichkeiten hingewiesen, die Livestreaming für das „authentische Arbeitgebermarketing“ bietet und war deshalb auch sehr froh als Ende letzten Jahres die Polizei Niedersachsen ganz hemdsärmelig vormachte, wie einfach das, z.B. über Periscope, gehen kann.
Bei Helvetia wurde das aber nun noch einmal erheblich weitergetrieben und richtiggehend als fixer Baustein in die Außenkommunikation integriert.
Wie funktioniert das genau?
Beantragen Führungskräfte bei Helvetia eine Stelle, dann haben sie die Möglichkeit, die Option „Helvetia Live Jobs“ auszuwählen. Das bedeutet, dass für diese Stelle ein Datum, eine Uhrzeit und ein Link festgelegt werden, zu bzw. über den dann für diese Stelle ein Livestream angeboten wird.
Interessenten können zu diesem Zeitpunkt einschalten und treffen dort dann auf die – möglicherweise – zukünftigen Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte etc.