Diversität & Inklusion

Juni ist Pride Month. Überall leuchten Regenbogenfarben, auch in Firmenlogos, Social-Media-Posts und Werbespots. Klingt erstmal schön – aber ist das echte Unterstützung oder doch nur Marketing mit Glitzerfil...

Aha. Und was genau glaubst du, heißt das? Dass diverse Menschen automatisch weniger qualifiziert sind? Recruiterin Ika Amonath geht der Aussage auf den Grund.

Christian Klein will bei SAP die Diversitätsziele zurückfahren. Das Handelsblatt hat nachgefragt: War das eine clevere Managemententscheidung? Nur bedingt, sagt ein Managementprofessor.

Telefonate, Tippgeräusche und To-Do's: Was für die einen Wohlfühl-Zone ist, führt bei anderen zur Reizüberflutung. Burnout Prophylaxe Trainerin Gaby Lauhoff teilt, wie Du mit ADHS im Arbeitsalltag umgehst.

Autismus und andere neurologische Besonderheiten haben das Potenzial, Teams diverser und besser zu machen. Change Expertin Susanne B. Busshart zeigt, wie es funktionieren kann.

In dieser XING-Vorlage erfahren Sie ✓ welche unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Sie vermeiden sollten und ✓ welche Sie stattdessen stellen können.

Es wird immer mehr über „Diversity“ diskutiert. Doch was beinhaltet das? Dozentin für Sozialkompetenz Rea Eldem erklärt die wesentlichen Begrifflichkeiten.

Wie gendere ich richtig, warum macht es (auch) im Arbeitskontext Sinn und worauf man beim Gendern achten sollte. Ein Überblick für Einsteiger·innen.