Haufe Personal

Sucht macht nicht vor Unternehmenstüren Halt. Gesundheitsexperte Jens Reppahn von der B·A·D GmbH Köln/Bonn erklärt, was bei Suchtproblemen im Betrieb getan werden kann.

Schadensersatz wegen einer überhöhten Steuernachzahlung wird laut BFH-Urteil nicht für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbracht und führt deshalb nicht zu Lohnzufluss.

Das "Gesetz zum besseren Schutz  von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG)" ist beschlossen. Welche Auswirkungen dies für Unternehmen im Umgang mit Whistleblowern hat, erklärt Rechtsanwalt Hans-Peter Löw.

Streikbruchprämien zum Anreiz der Weiterarbeit sind im Arbeitskampf zulässig, entschied das BAG.

Obwohl § 108 Gewerbeordnung auf jeder Entgeltbescheinigung steht, kennen nur wenige die Vorschriften. Entgeltexperte Knemeyer geht dem in seiner Kolumne nach.

Nach einer heftigen Debatte um die geplante Keynote-Speakerin Suzanne Grieger-Langer ändert Quadriga das Programm der Social Recruiting Days 2018.

In einem weiteren Urteil präzisiert das BAG, wann Dienstkleidung auffällig ist und die Umkleidezeit vergütungspflichtige Arbeitszeit.

Das Beste aus den HR-Blogs in dieser Woche!

Die Grenze zu ziehen ist nicht immer einfach. Aus Arbeitgebersicht sollte Mobbing immer ernst genommen werden -nicht nur, aber auch - weil daraus rechtliche Konsequenzen wie Schadensersatzansprüche folgen...

Kontinuierliches Feedback ist für viele Personaler wichtiger als die klassische Mitarbeiterbefragung. Feedbackthemen sind auch Unternehmenskultur, Veränderungsbereitschaft, Engagement.