Haufe Personal

Hunderttausende Menschen leiden an den Langzeitfolgen einer Corona-Erkrankung. Viele Betroffene klagen über eine dauerhafte Müdigkeit und Erschöpfung. Wie können Unternehmen bestmöglich mit Long Covid umgehen?

Bridgewater-Gründer Ray Dalio hat mit einem neuen Psychotest für Schlagzeilen gesorgt. Zusammen mit seinen 200 Grundsätzen für Erfolg ist das ein gefundenes Fressen für Psychologie-Kolumnist Uwe P. Kanning.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro. Bis in einem Jahr soll er sich in vier Stufen auf 10,45 Euro erhöhen. Bundesarbeitsminister Heil möchte einen baldigen Anstieg auf 12 Euro.

Der Vorstand des Deutschen Coaching-Verbands DCV, Alexander Brungs, erläutert im Interview, wie man den passenden Coach findet und dabei nicht auf dubiose Angebote hereinfällt.

Mit Chatbots können Unternehmen die Candidate Experience verbessern. Dieser Beitrag zeigt, was HR beachten sollte und zeigt ein Beispiel dafür, welche Vorteile ein firmeneigener Karrierebot mit sich bringt.

Die Abmahnung eines Redakteurs, der einen Artikel in einer Konkurrenzzeitung veröffentlichte, war rechtmäßig. Wie das BAG entschied, hätte der Mitarbeiter seine Nebentätigkeit vorher anzeigen müssen.

Eine Beratung hat ein Benchmarking entwickelt, das HR-Organisationen eine Standortbestimmung ermöglichen soll. Aufwand, Aufgaben und Ergebnisse können gemessen und anschließend miteinander verglichen werden.

IT-Spezialistinnen und -Spezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt. Wo Unternehmen die Fachleute ansprechen sollten, damit das Recruiting gelingt, erklärt Stefan Daenzer im Interview.

Nicht erst seit der Coronapandemie läuft die Diskussion um eine ständige Erreichbarkeit. Das EU-Parlament forderte bereits ein unionsweites Recht auf Nichterreichbarkeit. Doch was gilt bisher?

Die Pfändungsfreigrenzen werden zum 1. Juli 2021 angepasst. Diese sind abhängig vom Arbeitslohn und der Anzahl unterhaltsberechtigter Personen.