Über uns

www.altopartners.de

Digitalisierung und Globalisierung verändern die Welt im Rekordtempo. Darauf sind wir vorbereitet, um weiterhin den richtigen Menschen für die richtige Aufgabe zu finden. Um die besten Resultate zu erzielen. Um der verlässliche Partner zu bleiben, den Sie gewohnt sind.

Durch die Bündelung von Branchen- und Beratungskompetenz aus unterschiedlichen Bereichen entsteht für Deutschland eine kompetente Unternehmensgruppe für die Bereiche:

· Executive Search

· Leadership Consulting

Wir decken die Metropolregionen mit unseren Standorten in Berlin, Hannover, Darmstadt, München und Wiesbaden ab.

Unsere Leistungen: Suchen und Finden!

Die fundierten Markt- und Branchenkenntnisse unserer Partner ermöglichen uns, Ihre Zielsetzungen, Ihre Markt- und Wettbewerbssituation zu analysieren und differenziert zu erfassen. Die Basis jedes Beratungsprojekts wird durch intensive Klientengespräche über die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position bestimmt. Das schließt auch die übergeordneten unternehmerischen Zielsetzungen ein. Aus diesem Austausch entwickeln wir in Zusammenarbeit mit Ihnen dann das Anforderungsprofil. In intensiven strukturierten Gesprächen mit potenziellen Kandidaten beurteilen wir die Übereinstimmung zwischen der spezifischen Eignung, der Motivation der Kandidaten und den gemeinsam definierten Anforderungen. Aus unserer Beurteilung und den Ergebnissen aktueller Referenzen resultiert die umfassende Kandidatenbeurteilung, die für die Vorauswahl »mit Empfehlung« dient. Von der persönlichen Vorstellung der Kandidaten begleiten wir den gesamten Auswahlprozess bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Weiterhin unterstützen wir auf Wunsch durch eine abgestimmte Nachbetreuung die dauerhafte und erfolgreiche Integration der neuen Personen in die zukünftige Unternehmensumgebung. Im Interesse unserer Klienten und Kandidaten nehmen wir nur Mandate an, für die wir allein beauftragt sind. Erst die Erfüllung dieser Voraussetzung ermöglicht die notwendige Professionalität und Seriosität im Rahmen der Projektarbeit. Das haben uns die jahrzehntelangen Erfahrungen eindeutig bewiesen. Der sachliche und zeitliche Projektverlauf wird bei Beginn gemeinsam mit Ihnen, unserem Klienten, definiert und vereinbart. Ebenso unser Honorar, das in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position und der damit verbundenen Investition in Research, Auswahl und Gewinnung a priori verbindlich vereinbart wird. 

Unsere Leistungen: Begleiten und Entwickeln!

In Bezug auf Spitzenpositionen in Unternehmen gilt bekanntlich, dass die Persönlichkeit bestimmt, was Menschen tun, wie sie es tun und warum sie es tun. Unsere Services im Bereich des Talent Identification & Development zielen auf diesen Zusammenhang. Die Anwendung eines Management Audit oder auch das Management Coaching liegen in organisatorischen, personellen oder strategischen Veränderungen des Unternehmens. Insbesondere dann, wenn ein Unternehmen nach langjährigen geschäftlichen Erfolgen durch einen dynamischen strukturellen Wandel in der Phase der notwendigen Veränderungsprozesse ist. Anlässe sind zum Beispiel:

· Die strategische Neuausrichtung mit den daraus abgeleiteten strukturellen, prozessualen und personellen Konsequenzen

· Due-Diligence-Situationen und/oder Post-Merger-Integrationen mit Besetzungsentscheidungen bei unternehmerisch erfolgskritischen Managementpositionen auf individueller Ebene, bei bevorstehenden und/oder erfolgten beruflichen Veränderungen, die neben inhaltlichen auch grundlegend neue Anforderungen an die Person erfordern

Management Audit und Management Coaching bezeichnen bewährte Instrumente, die wir auf die spezifische Situation und Fragstellungen unserer Klienten angepasst konzipieren und durchführen. Die handelnden Berater können aufgrund ihrer einschlägigen Qualifikationen und Erfahrungen dabei höchste fachliche und persönliche Standards gewährleisten.