Über uns

Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e.V., Montabaur

Über uns

Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e.V., Montabaur

Dürfen wir uns vorstellen?

Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e. V. als Unternehmen

Der Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e. V. ist ein modernes und zukunftsorientiertes Sozialunternehmen mit vielfältigen Arbeitsbereichen. Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind wir einer der größten Anbieter sozialer Dienstleistungen in der Region. Wir haben Einrichtungen an 18 verschiedenen Orten in der Region und bieten umfassende Leistungen in der Behindertenhilfe, in der sozialen Arbeit, in der ambulanten und stationären Pflege und Versorgung kranker und alter Menschen.

Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e. V. als Arbeitgeber

· Zukunftssicher und innovativ: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen langfristig Sicherheit und Verlässlichkeit sowie einen krisenfesten Arbeitsplatz. Gleichzeitig sind wir ein modernes Unternehmen und entwickeln uns innovativ in die Zukunft.

· Wertschätzende Vergütung: Wir bezahlen nach dem attraktiven Caritas-Tarif (AVR) und unsere Mitarbeiter*innen profitieren von regelmäßigen Entgeltsteigerungen. Weitere Extras wie die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente (kirchliche Zusatzversorgung) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tariflich abgesichert. Freiwillige Angebote zur Förderung Ihrer Gesundheit runden das Leistungsspektrum ab.

· Persönliche Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, eine Fülle von individuellen Karrierechancen sowie eine langfristige berufliche Perspektive. In vielen Bereichen gibt es neben regelmäßigen Teamsitzungen und Fallbesprechungen auch Supervision und Fachberatung.

· Professionelle Einarbeitung: Wir legen sehr viel Wert auf eine professionelle Einarbeitung und sind immer an der Seite unserer neuen Kolleg*innen.

· Wohlfühlen inklusive: Neben der Arbeit am und mit den Menschen schätzen unsere Mitarbeiter besonders das familiäre Betriebsklima und den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander. Es darf auch gelacht werden!

· Familie: Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter*innen. Individuelle Teilzeitarbeit und Dienstplanmodelle tragen - unter Berücksichtigung der dienstlichen Notwendigkeiten - dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden auch langfristig ihre Aufgaben in Familie und Beruf miteinander vereinbaren können.