Über uns

Wir sind in den auf der Homepage www.rkuk.de angegebenen Rechtsgebieten spezialisiert tätig und haben unsere Kanzleisitze in München (Hadern) und Garmisch-Partenkirchen. Die Kompetenzen der Rechtsanwälte/Innen sind durch langjährige erfolgreiche Tätigkeit, Veröffentlichungen, sowie Referententätigkeiten und Fachanwaltstitel belegt.

Unsere Tätigkeit unfasst die mündliche und schriftliche Beratung/Gutachtenerstellung und Vertretung vor Gerichten, Einigungsstellen und Behörden sowie Verhandlungen mit Dritten.

Unsere Rechtsanwälte sind darüberhinaus verstärkt in der Fortbildung Inhouse und extern tätig. Informationen hierzu werden auf Anfrage gerne mitgeteilt.

RKUK = (R) echtsanwälte (K) ühne (U) nd (K) ollegen

Unser Team

Für die Rechtsanwaltskanzlei Kühne & Kollegen wurde im Jahr 1996 von Herrn Rechtsanwalt Wolfgang Kühne (Kanzleiinhaber) der Ursprung gelegt. Unser Team umfasst derzeit neun Rechtsanwälte(m/w) und weitere sieben Mitarbeiterinnen. Informationen zu den jeweiligen Tätigkeitsgebieten der Anwälte und Kontaktmöglichkeiten erhalten Sie unter den nachfolgenden Links auf der Homepage.

Rechtsanwalt Wolfgang Kühne

Rechtsanwältin Eva Kühne

Rechtsanwalt Thomas Mergenthaler

Rechtsanwältin Stephanie Patzelt

Rechtsanwalt Dr. Christoph Büchner

Rechtsanwalt Sören Meyer

Rechtsanwältin Susanne Bohl

Rechtsanwalt Lutz Niederauer

Rechtsanwältin Isabelle Exner

Arbeitsrecht Inhalt

Grundsätze des Arbeitsrechts

Normenpyramide

Kollektives und individuelles Arbeitsrecht

Tarifbindung, Anlehnung an den TarifvertragAnbahnung von Arbeitsverhältnissen

Stellenausschreibung

Einstellungsgespräch und Einstellungsfragebogen

Grenzen des Fragerechts

Einstellungstest, Assessment-Center

Begründung des Arbeitsverhältnisses

Formvorschriften des Arbeitsvertrags, Nachweisgesetz

Faktisches ArbeitsverhältnisDer Arbeitsvertrag

Grundsatz der Vertragsfreiheit

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Befristetes Arbeitsverhältnis (mit oder ohne sachlichen Grund)

Teilzeitarbeitsverhältnis

Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis

Haftung des Arbeitnehmers

Freie Mitarbeiter

Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung

Ausbildungsverhältnis

Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags

Lohn und Gehalt (Hauptpflicht des Arbeitgebers)

Leistungspflicht (Hauptpflicht des Arbeitnehmers)

Nebenpflichten des Arbeitgebers

Nebenpflichten des Arbeitnehmers

Lohn- und Gehaltsarten

Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.

Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit

Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitszeit

Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag- Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag

Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit

Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Job-SharingUrlaub

Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag

Voraussetzungen der Urlaubsgewährung

Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub

Krankheit des Arbeitnehmers

Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers

Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

Mutterschutz und Elternzeit

Voraussetzungen; zeitlicher Umfang

Verteilung der Elternzeit- Kündigungsschutz

Störungen im Arbeitsverhältnis

Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers

Allgemeine Haftungsgrundsätze

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitnehmerkündigung, Form, Fristen, Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten

Arbeitgeberkündigung, Form, Fristen, Zugang der Kündigung

Kündigungsarten

Personenbedingte Kündigung (leistungs- oder krankheitsbedingt)

Verhaltensbedingte Kündigung (Ermahnung und Abmahnung)

Betriebsbedingte Kündigung

Außerordentliche (fristlose) Kündigung

Änderungskündigung zur Verlängerung/Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit

Änderungskündigung zur Umgestaltung des Gehalts

Kündigungsschutzvorschriften

Gesetzlicher Kündigungsschutz

Besonders geschützte Personengruppen

Betriebsratsmitglieder

Schwerbehinderte

Schwangere

Spezielle Kündigungsschutzvorschriften, Tarifvertrag, Elternzeit, § 613a BGB

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Anhörung

Widerspruch des Betriebsrats

Folgen des Widerspruchs

Weitere Beendigungsformen

Aufhebungsvertrag

Abwicklungsvertrag

Anfechtung

Zeitablauf und Zweckerreichung

Weitere Rechtspflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Freizeit zur Stellensuche

Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis

Arbeitspapiere

Arbeitsbescheinigung

Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Abfindung, Direktionsrecht, Mobbing, Umgruppierung, Tarifrecht, Versetzung, Leiharbeit, Befristung

Wir vertreten Sie auch bei:

Kündigungsschutzklage

Entfristungsklage

Wiedereinstellungsklage

Änderungskündigungsschutzklage

Eingruppierungsklage

Arbeitszeugnisberichtigungsklage

Urlaubsfreistellungsklage

Wir sind Ihnen bei allen Fragestellungen rund ums Arbeitsrecht gerne behilflich