Über uns

Unsere Kurstadt im Südzipfel der "goldenen Wetterau" wird als die Aufsteigerstadt in der Region bezeichnet und ist die einwohnergrößte Stadt im Wetteraukreis.

Für die Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt arbeiten über 500 Beschäftigte in den vielfältigsten Tätigkeitsbereichen von A(bfallbeseitigung) bis Z(ierpflanzenbau). Wir sind bunt und offen, leben die Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und unsere Aufgaben sind abwechslungsreich und selten langweilig.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) zur Unterstützung unserer Teams. Aktuelle Stellenausschreibungen findet man auf unserem Stellenportal.

Für unsere Mitarbeitenden bieten wir zahlreiche Leistungen:

LEISTUNGEN AUS DEM TARIFVERTRAG (TVöD)

• Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgeltes

• Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung der Entgeltgruppe

• Erholungsurlaub im Kalenderjahr von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

• Jahressonderzahlung

• Leistungsentgelt

• Zusatzversorgung im Alter (ZVK Darmstadt)

• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

FÜR UNSERE ERZIEHER/INNEN (m/w/d) UND UNSERE PÄDAGOGISCHEN FACHKRÄFTE

• 11 Kitas mit unterschiedlichsten Konzepten und Kinderzahlen

• Vergütung nach Entgeltgruppe S8b inkl. der SuE-Zulage

• Inhouse-Qualifizierung für Praxisanleitende

• Regelmäßige Fortbildungen

• Qualifizierung für Leitungskräfte

• Übertarifliche Zulage für Praxisanleitende für die erzieherischen Berufsbilder

WEITERE LEISTUNGEN BEI DER STADT BAD VILBEL

• Zuzahlungsfreies JobTicket (Premium) mit Mitnahmemöglichkeiten im RMV-Verbund

• Fahrradleasing

• bis zu 1,5 zusätzliche Tage Arbeitsbefreiung im Kalenderjahr

• Betriebsrestaurant und kostenlose Parkplätze am Rathaus

• laufender Umstellungsprozess auf höhenverstellbare Schreibtische

• Spendenfond der Betriebsangehörigen der Stadt Bad Vilbel und Stadtwerke Bad Vilbel GmbH

• Kostenübernahme und Freistellung für fachspezifische Weiterbildungen

• Unterstützung bei der Fortbildung (u. a. Fachwirt/in, Meisterschule) durch Freistellungsvereinbarungen und anteilige bis volle Kostenübernahme

• Weiterentwicklung unseres Gesundheitsmanagements (Gesundheitstage, BEM, spezielle Angebote)

• eLearning-Angebote

• Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen (u.a. Chase-Lauf)

ARBEITSZEITMODELLE (unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange):

• Mobiles Arbeiten - arbeitsplatzabhängig - an bis zu 2 Tagen/Woche

• Teilzeitbeschäftigung (Elternzeit nach gesetzlichen Vorgaben - verschiedene flexible Modelle zur Betreuung der Angehörigen oder Kinder)

• elektronische Zeiterfassung und flexibler Freizeitausgleich