Adriana Quaranta

Departamento: Recursos Humanos, Gestión y desarrollo de los empleados de la sede central. En especial: Reclutamiento y selección del personal, incluso retribución económica y contratos; Proyectos de Formaciòn, mejora y desarrollo del personal y recolocaciones; Políticas retributivas y sistemas de incentivos; Supervisión de las normas de los Convenios Colectivos sectoriales, nacionales y de las leyes laborales; Budget y Control del Coste del Personal de la empresa.

Departamento: Recursos Humanos, Gestión y desarrollo del personal de tres divisiones de business y dos departamentos de staff de la Empresa. En especial de: Reclutamiento y selección del personal; Proyectos de gestión de mejora del personal; Formación; Apreciación del desempeño, análisis de capacidades, valoración de puestos; Políticas retributivas y sistemas de incentivos; Derecho Laboral y Normas de los Convenios Colectivos sectoriales, nacionales.

Dirección estratégica: Estrategia; Control de gestión para directivo y cuadro de mando integral; Sistemas de información; Marketing para profesionales de RRHH; Cultura organizacional y dirección del cambio. Políticas de Recursos Humanos: La Gestión por competencias; Gestión de movilidad; Comunicació