Alessandro Paul

- Konzipierung, Moderation und Evaluation von Workshops (z.B. Postkolonialismus und Rassismus) und Events (z.B. Onboarding und Mitarbeiterversammlungen) mit bis zu 250 Teilnehmern. - Verantwortlich für die Prozessinitiierung, -gestaltung und -begleitung der Ausrichtung des neuen Leitbildes für Führungskräfte. - Kompetenzentwicklung für lokale Führungskräfte (z.B. Diversität; Interkulturelles Management, Konfliktlösung). Kommunikation der Resultate gegenüber der Landesleitung.

- Kooperation an einem größeren Forschungsprojekt über die finanziellen und ökonomischen Kompetenzen von jungen Erwachsenen in Großbritannien und den Vereinigten Staaten. Die Ergebnisse werden 2020 im European Journal of Psychological Assessment publiziert. In diesem Zusammenhang verfasste ich meine Masterthesis.

- Datenaufbereitung und -analyse einer Langzeituntersuchung zur Wechseldynamik zwischen persönlichen Werten und Umwelteinstellungen. Vorbereitung einer qualitativen Studie zum Kommunikationsverhalten von „Klimaleugnern“.

- Koautor zweier Kapitel, die analysieren wie (a) Verhaltenswissenschaft zur Verbesserung der gesetzgebenden Prozesse beitragen kann und (b) wie solche Prozesse optimal gesteuert, evaluiert und gemanagt werden können.

- Zuarbeit bei einer Vielzahl von empirischen Projekten für die wissenschaftlichen Mitarbeiter des Fachbereichs Sozial- und Organisationspsychologie. - Programmieren von Experimenten in E-Prime (Microsoft Visual Basic); Datenerhebung und -aufbereitung via Excel, R, und SPSS.

- Fortgeschrittene statistische Analysemethoden (z.B. Mehrebenanalyse, Faktorenanalyse, prädiktive Regressionsanalyse...). - Konzeption und Durchführung von Forschungsprojekten.