Alexandra Holler

• Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in personalrelevanten Fragestellungen (gesetzlich, tariflich, arbeitsrechtlich) für Führungskräfte und Mitarbeitende • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess • Strategische HR-Projekte und abteilungsübergreifende Sonderthemen • Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten zur Personalbindung und -entwicklung (Nachwuchsprogrammen; Duale Studenten und Auszubildende)

- Recruiting der zu besetzenden Positionen vor allem in den Bereichen Engineering, IT und Executives für benntec und für die Rheinmetall Gesellschaften - Festlegung geeigneter Sourcing-Strategien und -Kanäle - Identifikation und proaktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruiting-Methoden, Kanäle und Social Media (Headhunting) - Entwickeln neuer Personalmarketing-Maßnahmen und Mitarbeit in Employer Branding Projekten

- Personalcontrolling - Umsetzung von Recruitingstrategien und des Geschäftsplans der Niederlassung entsprechend den Richtlinien und Strategien des Unternehmens, um die quantitativen und qualitativen Ziele in allen Bereichen (Vertrieb, Service, Management und Mitarbeiter) zu erreichen - Operative, strategische und personelle Führung der Niederlassung - Verfolgung von Markttrends und -Entwicklungen, Marktstrategien und Vertriebsmethoden

- Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.) - Beratung der externen Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, insbesondere rund um disziplinarische Maßnahmen