Anitha Dhasarathan

Bei C&A gestalte ich mehr als nur Einstellungen – ich präge die Zukunft des Unternehmens. Ich leite Rekrutierungsstrategien in Europa und Asien. Zusammenarbeit mit Teams in EU & APAC Inklusive Kandidaten gestalten, die Eindruck hinterlassen Employer Branding sichtbar DEI und faire Einstellungsprozesse Daten nutzen für kluge Entscheidungen Deutsch & Englisch fließend Hier trifft Zielorientierung auf Präzision – jede Einstellung zählt.

Leitung eines 27-köpfigen Teams, Rekrutierung von 1.200+ Engineers in APAC/EMEA, Talentpartner für 5–10 Tech Startups. Aufbau von skalierbaren Recruiting-Systemen, Employer Branding, Early Career Leadership Development und Förderung einer Kultur, in der Menschen gesehen und gefördert werden.

Fokus auf Senior-Talent und passgenaue Verbindungen zwischen Kandidat:innen und großen Chancen. C-Level & Nischenrekrutierung in APAC mit nachweisbaren Ergebnissen Benchmarking-Tools eingeführt zur Vertrauensbildung bei Angeboten Campus Hiring in Südindien aufgebaut Recruiter:innen gecoacht & Prozesse optimiert Kandidat:innen-Erfahrung transparent Balance zwischen Geschwindigkeit und persönlicher Betreuung Vertiefte Überzeugung: Recruiting ist Alignment genauso wie Skill.

Der Einstieg in die Praxis – schnelle, hands-on Phase, in der ich den Kern des Recruitings lernte. 390+ Professionals in verschiedenen Branchen platziert Smarte Onboarding-Flows entwickelt, frühe Fluktuation reduziert Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Rollen wirklich zu verstehen Fokus auf Potenzial, Persönlichkeit und Purpose, nicht nur Lebenslauf Hier lernte ich Geschwindigkeit, Durchhaltevermögen und den Grundstein für eine karrierezentrierte Arbeit mit Menschen.