Axel Peters

- Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Belegschaft in allen personalrelevanten Themen - Kontinuierliche Professionalisierung und Digitalisierung von Prozessen - Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie sowie Mitarbeiterbindungskonzepten - Planung und Umsetzung von HR-Projekten - Planung und Steuerung des zentralen Personalbudgets inkl. Stellenplanmanagement - Aufbau eines HR-Teams inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung

- Beratung und operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen - Arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung von internationalen Führungskräften und Kollegen - Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen u.a. Betriebsräten, Gehaltsabrechnungen sowie externen Partnern - Delegation von Aufgaben an Kollegen der Personaladministration und Recruiting, während Urlaubsvertretungen und Einarbeitungen

- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Fragen - Betreuung der Leiharbeiter von Auswahl bis Austritt - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Betreuung des Bewerbermanagement von Planung bis Einstellung - Planung, Terminierung, Führung und Nachbereitung von betrieblichen Eingliederungen (BEM)

- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Fragen - Beratung der HR-Manager bzgl. der Betriebsvereinbarungen, der zugekauften Abteilungen - Zuarbeit der internen und externen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie eigenständige Klärung von Sachverhalten mit der externen Steuergesellschaft - Pflege des Fehlzeitenmanagements (Zeiterfassung und Urlaubsabrechnung/ Arbeitsunfähigkeit und Langzeitkranke)

Schwerpunkt: Arbeitspsychologie

Schwerpunkt: Personalwesen, Marketing, Management von KMU