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Bernd Wimberg

Angestellt, Global HR Director, Nordson
Osnabrück, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Strategy / Talent Intelligence / Best practice
Change Management / Restructuring
Talent Acquisition
Global HR Strategy Initiatives for eg. Cyber
Project management
Direct / Talent Sourcing
Talent and Market Mappings
Global search strategies
Compensations and Market Analysis
Support and Defining of skill sets for new roles l
interview and assessment
Human Resources
Personalmanagement
Performance Management
Compensation & Benefits
HR Tools
HR-Prozesse
HR Services
Business Transformation
Digitale Transformation
Talent Management
Organisationsentwicklung
BWL
HR Projektmanagement
Englische Sprache
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Arbeitsrecht
Umstrukturierungen
Compensation and Benefits
Social Media Recruitment
Recruiting

Werdegang

Berufserfahrung von Bernd Wimberg

  • Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Okt. 2023

    Global HR Director

    Nordson

  • 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2021 - Sep. 2023

    People Director Territory North West Europe

    WAVIN Group / Orbia

  • 1 Jahr und 8 Monate, Juni 2019 - Jan. 2021

    HR Technology Leader

    HAVI

    Responsible for all strategic and gobal HR activities within our Technology department for Europe & Asia. Part of the Technology Leadership Team.

  • 1 Jahr und 6 Monate, 2018 - Juni 2019

    HR Business Partner

    Munich Re (Group)

    Responsible for all strategic HR topics within the CEO Office, Group Eexecutive Affiairs, AR, Group Strategy M&A, Group Communications, Economics - Sustainability and Public Affairs, Group Audit, Group HR, Munich Re Foundation and Group IT.

  • 2018 - 2018

    Global TA Strategy and Development

    Munich Re Canada

    Talent Strategy and Acquisition on mid to senior (executive) management levels focusing on North America. Pipeline Management for "Future Profiles" (Data Engineering/Science) for a Data Science Hub in Toronto and New York

  • 2015 - 2017

    Global Talent Acquisition

    Munich Re

    Executive Relationship Management: Consult with Executives and HRBPs on organizational design. Partner with HRBPs to identify skill sets for global target roles. Strategic HR initiatives in cooperation with other departments. Interviewing and assessment of executive profiles. Pipeline/pool management. Set up of a tender for a global vendor agreement focusing on Executive Search Consultancies.

  • 2013 - 2015

    Consultant

    Odgers Berndtson

  • 2010 - 2013

    Analyst, Associate

    Egon Zehnder International

  • 2008 - 2010

    Junior Financial Services Consultant

    Siemens Financial Services

Ausbildung von Bernd Wimberg

  • 2012 - 2012

    Kompaktstudium Private Equity

    EBS European Business School Oestrich-Winkel - Private Finance Institut

  • 2007 - 2007

    Auslandssemenster

    University of Kalmar (Baltic Business School Kalmar, Sweden)

    Marketing Commuication, Consumer Behaviour, Advertising Campaign Planning, Project Finance

  • 2005 - 2008

    BWL

    University of Applied Sciences Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven

    Marketing, Finanzierung

  • 2001 - 2004

    Traineeship as a banker

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Schwedisch

    -

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