Carolin Klaus
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Carolin Klaus
- Bis heute 10 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2015
Senior Coach (DBVC)
CAROLIN KLAUS COACHING www.carolin-klaus-coaching.de
Neue Möglichkeiten entdecken. Wege eröffnen. Stärke finden. – Erfolg im beruflichen Umfeld hat viele Gesichter. Als Business Coach begleite ich Menschen und Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung in die Zukunft. Welches Thema bewegt Sie? Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Ziel erreichen …
- 1 Jahr und 6 Monate, März 2017 - Aug. 2018
Senior HR Manager Development
PATRIZIA Immobilien AG
- 8 Monate, Juli 2016 - Feb. 2017TÜV SÜD Auto Service GmbH - TÜV SÜD Gruppe
Spezialistin Personal- und Organisationsentwicklung
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung - Konzeption und Umsetzung von übergreifenden Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen - Weiterentwicklung und Implementierung von bedarfsgerechter Personalentwicklungsprogramme - Prozessbegleitung sowie Moderation von Workshops und Veranstaltungen
- 4 Jahre und 6 Monate, Nov. 2011 - Apr. 2016
HR Manager
E. M. Group Holding AG
• Aufbau der Personalentwicklung, Steuerung und Optimierung aller Personalentwicklungsaktivitäten in der Unternehmensgruppe Erwin Müller • Beratung der Führungskräfte an den deutschen und europäischen Standorten zu Personal- und Organisationsentwicklung • Einführung von Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung • Mitwirkung in allen HR Prozessen, Stellvertretung Head of HR Europe
• Verantwortung für die Personalentwicklung der LEW-Gruppe • Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte zu allen Themen der strategieorientierten Personalentwicklung • Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsinstrumenten (z.B. Coaching, Jobrotation, Fachlaufbahn) • Begleitung von Veränderungsprozessen z.B. Einführung KVP, Demographischer Wandel
Aufbau und Weiterentwicklung einer strategieorientierten und mitarbeiterorientierten Personalenwicklung sowie Beratung der Führungskräfte hierzu; Optimierung und Steuerung der Personalentwicklungsorganisation, Betreuung des Traineeprogramms und Aufbau eines Hochschulmarketings, Begleitung einer Mitarbeiterbefragung sowie Potenzialanalyse
- 4 Jahre, Aug. 2001 - Juli 2005Unternehmensgruppe Theo Müller
Personalentwicklung, Assistentin der Geschäftsführung, Personalreferentin
Referentin für Personalentwicklung und -marketing; Assistenz der Geschäftsführung für Personal und Organisation: inhaltliche Unterstützung des Geschäftsführers in allen Themen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung, Durchführung von eigenverantwortlichen Projekten; Personalreferentin für die Holding der Unternehmensgruppe Müller
2 Praktika und freie Mitarbeit bei der KG Allgemeine Leasing in München: Optimierung Incentivierungssystem, Führungskräftebeurteilung, internes Schulungsprogramm
- 1998 - 1999
Praktikantin
Gesellschaft für angewandte Psychologie
Mitarbeit bei Team- und Führungstrainings, Coaching von Führungskräften, selbstständige Auswertung von Vorgesetztenbeurteilungen etc.
Ausbildung von Carolin Klaus
- 5 Jahre und 7 Monate, Nov. 1995 - Mai 2001
Psychologie
Universität Regensburg
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Gut
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