Christoph Münch

- Verantwortlich für die HR-Kooperation zwischen allen in- und ausländischen (Tochter-)Gesellschaften der Schuler Gruppe - Begleitung von internationalen M&A-Prozessen inkl. Post-Merger-Integrationsphase (für die HR relevanten Teile) - Rekrutierung von Geschäftsführern für die ausländischen Tochtergesellschaften - HR-Schnittstelle zur Muttergesellschaft Andritz

- Führung eines Teams von 20+ Mitarbeitenden (HR Business Partner/-innen, Talent Acquisition Spezialisten, Back Office Mitarbeiter/-innen) an 5 Standorten der Schuler Group - Verantwortung für die Personalbetreuung der ca. 3.500 Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deutschland - Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte hinsichtlich aller People bzw. HR bezogenen Themen und Fragestellungen wie bspw. Talent Acquisition, Recruiting, Onboarding, People Experience, Exit Management etc. - Prokurist

- Operative Betreuung des Fachbereichs Produktion am Standort Göppingen - Fachliche Betreuung des gesamten Fachbereichs Produktion im Rahmen einer Matrixorganisation - Ansprechpartner für den COO (Vorstand Produktion) in arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifvertraglichen Themenstellungen - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifvertraglichen Themenstellungen - Kooperative Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung

- Grading (Stellenbewertung & Einstufung) - Sonderzahlungen (Tariflich & Außertariflich) - Projektleiter Implementierung von HR IT Tools - Verantwortung für die globalen HR Reporting & Controlling Prozesse - Budget & Forecast Planung - SAP OM inkl. Org. Chart Visualisierung

-Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie -Projektkoordination globaler Projekte der Unternehmensgruppe -Konzeption, Implementierung & fortlaufende Optimierung standardisierter, globaler HR Reporting Systeme -Implementierung SAP Module Organisationsmanagement & Personalkostenplanung -Bereitstellung steuerungsrelevanter Berichte für die Unternehmensleitung, das Top Management, den Beirat sowie die Kapitalgeber der Unternehmensgruppe -Sonderthemen, bspw. HR Due Dilligence

Projektarbeit I: „Verstärkte internationale Vermarktung fahrzeugspezifischer Einbausätze – von der Bestandsaufnahme bis zum Vorschlag einer Konzeption“ Projektarbeit II: „Ausarbeitung eines Konzeptes zur Erstellung einer konzernweit einheitlich geltenden Treasury Richtlinie am Beispiel der Eberspächer Gruppe“ Bachelorarbeit: „Konzeption eines deutschlandweit einheitlichen HR-Kennzahlensystems als Kontroll- und Steuerungsinstrument am Beispiel der Unternehmensgruppe Eberspächer“

Schwerpunkte: - Finanzierung von Lagermaschinen - Bearbeitung von Inkassoaufträgen - Fuhrparkmanagement - Diverse Kontroll- und Verwaltungstätigkeiten

Schwerpunkte: - Betreuung von Kunden mit weitergehendem Beratungsbedarf - Serviceleistungen für alle Kundengruppen der Filiale - Verkauf von Service- und Standardprodukten - Bearbeitung von Kundenreklamationen - Verwaltung, Kontrolle und Abschluss des Kassenbestandes der Filiale

Master Thesis: 1,3 - Abschluss: 1,2 Master Thesis: "Internationalisierung von Organisationen am Beispiel der IT Organisation der Eberspächer Gruppe"

Bachelor Thesis: 1,6 - Abschluss: 1,6 Bachelor Thesis: "Konzeption eines deutschlandweit einheitlichen HR-Kennzahlensystems als Kontroll- und Steuerungsinstrument am Beispiel der Unternehmensgruppe Eberspächer"

Abschluss: 1,4