Cornelia Kram

Konzeptionelle Personalarbeit rund um die Themen Personalentwicklung, Qualifizierung, Wissensmanagement und -transfer, Bindungsmanagement und Offboarding, Vergütung und Benefit sowie HR-Reporting.

• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und Changeprozessen • Unterstützung in der Führung, Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Erstberatung • Sicherstellung der HR-Management-Prozesse, Einhaltung relevanter gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher Vorgaben • Personalarbeit für 40 Märkte, Führung von Personalgesprächen in Eskalationsfällen • Kooperationspartnerin des BR • Konzipierung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte • BEM-Beauftragte

• Führungskräfteberatung aller Ebenen in strategischen und operativen Personalthemen, z.B. Personalplanung, OE, Führung und Change • Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Betreuung von Gerichtsverfahren • Brarbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen für die Konzerngesell-schaften, Implementierung in die operative Arbeit • Auf- und Ausbau des BEM • Kooperation mit BR, Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen • Führungskräfteschulung ArbeitsR • Leitung von und Mitarbeit in HR-Projekten

• Aufbau der neuen Personalabteilung und Implementierung von strukturierten Personalbe-treuungsprozessen von Rekrutierung bis Austritt • Beraterin der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen • Ansprech- und Verhandlungspartnerin des Betriebsrats • Mitarbeit beim Aufbau einer projektorientierten Organisationsstruktur des Unternehmens • Schulung der Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Themen

• Leitung und Steuerung eines von drei Abrechnungszentren mit vier Geschäftsstellen • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams von sieben Teamleiterinnen und 46 Mitarbeitenden • Personalplanung, -einsatz und -entwicklung zur Sicherstellung des operativen Geschäfts • Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung