Dunja Jankovic

Erfahrener Fachmann, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Arbeitet mit Einstellungsmanagern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und zielgerichtete Pläne zu erstellen. Beschafft und prüft Kandidaten, verwaltet den Einstellungsprozess und verbessert das Arbeitgeberimage. Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern und Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung.

- Beschaffung potenzieller Kandidaten über Online-Kanäle - Planung von Interview- und Auswahlverfahren, einschließlich Screening-Anrufen, Bewertungen und persönlichen Interviews - Bewertung von Kandidateninformationen, einschließlich Lebensläufen und Kontaktdaten, unter Verwendung unseres Bewerbermanagementsystems - Erstellung von Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die die Anforderungen jeder Position widerspiegeln - Organisation und Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen

- Beschaffung potenzieller Kandidaten über Online-Kanäle - Planung von Interview- und Auswahlverfahren, einschließlich Screening-Anrufen, Bewertungen und persönlichen Interviews - Bewertung von Kandidateninformationen, einschließlich Lebensläufen und Kontaktdaten, unter Verwendung unseres Bewerbermanagementsystems - Erstellung von Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die die Anforderungen jeder Position widerspiegeln - Organisation und Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen

- Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung qualifizierter Bewerber; Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Klärung der erforderlichen Fähigkeiten. - Ausführung routinemäßiger Personalaufgaben, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Urlaub, Disziplinarmaßnahmen, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Schulung und Entwicklung. - Pflege der Personalakten (Neueinstellungen, usw.). - Sicherstellung der Einhaltung von Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften sowie empfohlenen Best Practices;

- Organisation und Pflege der Personalakten - Aktualisierung interner Datenbanken (z.B. Erfassung von Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub) - Erstellung von HR-Dokumenten, wie Arbeitsverträgen und Einführungshandbüchern für neue Mitarbeiter - Überarbeitung von Unternehmensrichtlinien - Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen zu HR-Kennzahlen - Unterstützung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Mitarbeiterinformationen (z.B. Abwesenheiten) - Teilnahme an HR-Projekten

Erasmus+ Studentenaustauschprogramm

Master-Forschungsstudie: Faktoren, die die Computerkompetenz älterer Erwachsener beeinflussen