Franziska Linden

- Talent Management, Nachfolgeplanung & Führung (Implementierung eines globalen Kompetenzmodells in allen HR-Prozessen) - Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings - Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung/ zur Förderung der gewünschten Unternehmenskultur (u.a. im Bereich Onboarding, Wertschätzung und Anerkennung) - organisatorische und inhaltliche Planung von Veranstaltungen in analoger und digitaler Form, insbesondere der jährlichen Auftaktveranstaltung

- Bewerbermanagement + telefonische Bewerbungsgespräche - Kundenberatung und Angebotserstellung - Beschwerdemanagement

• Unterstützung der Referenten im operativen Tagesgeschäft • Erstellung monatlicher Krankenauswertungen und Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements • Verfassen von Zwischen- und Abschlusszeugnissen

Warenverräumung, Kundenberatung, Verkauf

Projektplanung und -organisation, Recherchearbeit

Wirtschaftspsychologisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung » Masterarbeit: “Yes, we can?!' - Eine quantitative Studie über den Zusammenhang zwischen Teamwirksamkeits-erwartungen und Teamprozessen" (Note 1.5)

Inhalte: Betriebs- und Volkswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Diversity Management » Bachelorarbeit: „Führungsmotivation im Geschlechtervergleich unter Berücksichtigung der Selbstwirksamkeit“ (Note 1.0)