
Hans-Jörg Felbick
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hans-Jörg Felbick
- Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2021
Country Manager TVP Solar Deutschland
TVP Solar
Aufbau des TVP-Geschäfts für Solarthermie in Deutschland. Der Fokus liegt auf dem Einsatz von Hochleistungs-Vakuum-Solarkollektoren in Nah- und Fernwärmenetzen sowie industriellen Anwendungen: Begleitung von der Entwicklung solarthermischer Projekt bis zur Inbetriebnahme
- Bis heute 28 Jahre und 1 Monat, seit Juli 1997
Inhaber
HJF Consulting
Management auf Zeit und Projektleitung mit den Schwerpunkten: • Restrukturierung • Prozessoptimierung • General Management • Unternehmensführung • Internationale Unternehmensstudien und Analysen mit Ausarbeitung von Marktstrategien • Suche, Auswahl, Beurteilung und Bindung von Kooperationspartnern • Personalsuche international
Entwicklung eines Unternehmenskonzeptes für die Redex GmbH Deutschland sowie Strategieentwicklung für die Redex-Unternehmen Bühler / Ungerer in Deutschland mit Besetzung von Führungspositionen
- 5 Jahre, Juli 2014 - Juni 2019
Projektmanager International
BRUGG Pipesystems
Aufbau des internationalen Projektmanagements für den Unternehmensbereich; Akquise und Leitung internationaler Nah- und Fernwärmeprojekte; Präsentationen auf internationalen Kongressen und Symposien
- 8 Monate, Jan. 2015 - Aug. 2015
Projektleiter
DB Fahrzeuginstandhaltung
Entwicklung der Strategie für den Ausbau der Auslandsmärkte Konzept zum Aufbau einer Business Unit für die Instandhaltung von Straßenbahnen
Führung der deutschen Vertriebsorganisation einer schweizerischen Unternehmensgruppe tätig im Bereich von Nah- und Fernwärme
- 5 Jahre und 6 Monate, Jan. 2009 - Juni 2014
Geschäftsführer
German Pipe Industrie- und Fernwärmetechnik GmbH
Geschäftsführer von German Pipe und Leiter des Bereichs Fernwärme mit den Aufgaben • Integration der zugekauften Firma German Pipe in die Gruppe Brugg • Führen des Bereichs Nah- und Fernwärme (DHC) in beiden Gesellschaften • Überarbeitung, Straffung und Optimierung der Konzeption sowie der Prozesse im Bereich Fernwärme • Installation von Kennzahlen, die das Füh-ren möglich machen
- 3 Jahre und 4 Monate, März 2006 - Juni 2009
Projektleiter
Wiehl GmbH & Co. KG
Strategische Beratung der Eigentümer und Begleitung bei den Umsetzungsprozessen mit Schulungsmaßnahmen
- 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 2003 - Juni 2009
Interim Manager Business Development - Sales
Dinamic Oil GmbH
• Aufbau der deutschen Vertriebsgesellschaft und Gründung einer GmbH • Platzierung des Unternehmens als A-Lieferant bei führenden OEMs des Maschinen- und Anlagenbaus • Entwicklung von strategischen Geschäftspartnerschaften • Vertriebsschienen: B2B-Direktgeschäft mit OEM-Kunden, Händlerstrukturen, Vertriebspartner • Coaching des italienischen Managements • Führung der deutschen Gesellschaft zur größten Auslandsniederlassung • Umsatzsteigerung von 200’ auf 9Mio€
Entwicklung der Strategie für neue Absatzmärkte des Unternehmens Identifikation und Kontaktaufnahme zu strategischen Partnern Begleitung im M&A-Prozess
- 1 Jahr und 10 Monate, Juli 2003 - Apr. 2005
Business Devlopment Manager
Enginion AG
Aufbau der internationalen Unternehmensstruktur • Herstellung der Geschäftsbeziehungen mit OEM-Partnern in den Zielindustrien (Automobilhersteller, TIER1-Zulieferer, namhafte Energieversorger) • Entwicklung von Partnerschaften zur Finanzierung von innovativen Lösungen im Bereich Kraft-Wärme-Koppelung (Private Equity und Venture Capital-Gesellschaften) • VC-finanziertes Startup-Unternehmen (Partner z.B. E.ON, Volkswagen, BMW, ...) • 100 Mitarbeiter
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2001 - Juni 2002ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG
Vertriebsleiter - Interim Manager
• Optimierung der Prozesse des Unternehmens zur Leistungs- und Ergebnissteige-rung • Coaching der Geschäftsführung und des mittleren Managements • Straffung der vertrieblichen, fertigungstechnischen und Produktentwicklungsprozesse • Aufbau einer kundenorientierten Spartenstruktur • Aufbau der internationalen Key Account Struktur • Unterstützung beim Kauf einer Firma in (F) • Aufbau des Vertriebs in (GB)
- 1 Jahr und 8 Monate, Okt. 1998 - Mai 2000
Geschäftsführer
Jakob Boss Söhne
• Führung der Gesellschaft zusammen mit dem Gesellschafter • Optimierung interner Prozesse inkl. der Produktionsgesellschaft in HU • Ausbau des weltweiten Vertriebs • Gewinnung neuer Großkunden und Aufbau eines strategischen Key-Account-Managements • Gründung und Führung von Vertriebsgesellschaften in USA und F • Umbau des Unternehmens von einer funktionsorientierten Unternehmung zu einer Spartenorganisation • Verbesserung der Ertragssituation des Unternehmens
- 2 Jahre und 1 Monat, Juli 1995 - Juli 1997
Geschäftsführer
Comer GmbH
• Führung der deutschen Tochtergesellschaft eines italienischen Unternehmens der Antriebstechnik • systematische Ausweitung des Umsatzes bei Getrieben für Landmaschinen • Aufbau eines Vertriebsbereiches (OEM-Geschäft und Vertriebspartner) + Etablierung von Key Account Management • Ausbau der Vertriebsschienen im OEM-Direktgeschäft und mit Handelspartnern • Personelle, organisatorische und prozessuale Restrukturierung der Unternehmung • Umsatzverdreifachung der Gesellschaft in 2 Jahren
• Kaufmännische und vertriebliche Leitung der Sparte Stahlerzeugnisse • Restrukturierungsmaßnahmen zur Gesundung der Sparte: • MBO im Bereich Aluminium-Halbzeug • Verkauf eines Teils der Sparte • Neu-Formierung der Eigenfertigung mit Konzentration auf ertragsstarke Produkte • Neuausrichtung der Fertigung auf hochwertige Erzeugnisse • Prozess- und Schnittstellenoptimierung • Weltweite Akquisition von neuen Großkunden und Errichtung eines Key Account Managements
- 7 Jahre und 1 Monat, Juni 1981 - Juni 1988
Vertriebsleiter
Caterpillar Overseas
Projektleiter, Genf • Produktverantwortung für Hydraulikbag-ger aus europäischer Produktion • Reduzierung der Maschinenvarianten zur Ertragssteigerung – Bildung einer Plattformstrategie Sales Representative München • Verantwortlich für den Verkauf aller Produktreihen im deutschsprachigen Raum • Unterstützung der Händler in DACH • Einführung neuer Produkte am Markt • Verkaufsschulung des Händlerpersonals • Betreuung von Kundengruppen international
- 1 Jahr, Juni 1980 - Mai 1981
Marketing
Deutsche Babcock AG
• Erfassung, Analyse und Prognose der Marktpotentiale einzelner Konzerngesellschaften • Beschaffung und Auswertung volkswirt-schaftlicher Basisdaten • Aufzeigen konzernrelevanter Technologie- und Produkttrends
Ausbildung von Hans-Jörg Felbick
- 5 Jahre und 8 Monate, Okt. 1974 - Mai 1980
Betriebswirtschaftslehre
Universität Köln
Organisation Marketing Industriebetriebslehre
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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