Helmut Demmelhuber

> Theorien der Führung und des Führungserfolges > Führungsbeziehungen > Praktische Führungskonzepte > Führungskompetenzen und -instrumente

> Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und Methoden > Konzeption und Durchführung strategischer Trainingsprogramme > Team-, Gruppenentwicklung und Führungskräfteentwicklung > Inhouse Trainings > Externer Moderator, Trainer und Coach

Prozessbegleitung, Moderation, Training, Coaching

Human Resource Management (HRM): Strategic HRM in today’s organizations, the strategic role of HR functions, and the impact of technology and global competition. Business ethics in HRM. How workforce diversity provides an opportunity for companies and management. Importance of strategic HRM in staff planning and development. Methods and sources for efficient staff recruitment. Concept of individual performance and reward and the impact of this concept on motivation and company culture.

Projektleitung, Organisationsberatung und Coaching für Veränderungsprozesse oder Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Öffentlicher Dienst und Non-Profit-Organisationen > Steuerung von Veränderungsprozessen > Optimierung von Strukturen und Prozessen > Entwicklung und Umsetzung von Strategien > Trainings für Fach- und Führungskräfte zu unterschiedlichen Themen > Moderation von Foren, Tagungen und Workshops > Coaching und Teamentwicklung

 Koordination und Leitung von Projekten und Arbeitsgruppen  Konzept-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit  Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren und Veranstaltungen für bis zu 250 Teilnehmer/innen  Personalgewinnung und –führung (4 Vollzeit / 25 Honorarkräfte)  Budgetplanung und –controlling

Sozialpädagogik, Jugendhilfe, Gruppenpädagogik

Pastoraltheologie