Iris Lichtenthäler
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Iris Lichtenthäler
- Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, seit Dez. 2021
Coach
Die Bevollmächtigte der Bundesregierung für Pflege
Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf
- 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2023 - Dez. 2024
Hausleitung Perthes-Haus
Ev. Johanneswerk gGmbH
- 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2022 - März 2023
Trainee Hausleitung
Ev. Johanneswerk gGmbH
- 6 Jahre, Jan. 2017 - Dez. 2022
Referentin Schulen und Bildung in der Altenarbeit
Ev. Johanneswerk gGmbH
Bildungsplanung, Maßnahmenentwicklung Blended Learning, Durchführung von Trainings und Workshops
- 11 Monate, Mai 2019 - März 2020
Gutachterin
evalag (Evaluationsagentur Baden-Württemberg) Stiftung des öffentlichen Rechts
Studentisches Mitglied Gutachterausschuss Akkreditierung Studiengänge Psychologie
- 6 Monate, Juli 2016 - Dez. 2016
Begleitender Dienst
Ev. Johanneswerk e.V.
Planung, Durchführung und Evaluation von Beschäftigungsangeboten; Intergrationsbegleitung für Bewohnerinnen und Bewohner; Kontakt zu Ehrenamtlichen
- 1 Jahr und 2 Monate, Mai 2015 - Juni 2016
Betreuungskraft § 87b
Ev. Johanneswerk e.V.
Zuwendung, zusätzliche Betreuung und Aktivierung und damit eine höhere Wertschätzung für Menschen in den stationären Einrichtungen des Johanneswerks
- 2011 - 2015
Leitung Stabsabteilung Qualitätsmanagement
Ev. Johanneswerk e.V.
- 2003 - 2014
Inhaberin
Arztpraxen-QM
Beratung niedergelassener Ärzte und Zahnärzte zur Dokumentation ihrer Kernprozesse, Führungsaufgaben und Zielsetzung; QM-Konzepte für Arzt-Zentren
- 1999 - 2002
Key Account Manager
EinsteiNet Training GmbH & Co. KG
- 1997 - 1999
Referentin Personalentwicklung
Otto Schötz Handels GmbH
- 1990 - 1995
Leiterin Aus- und Weiterbildung
Horten AG
Ausbildung von Iris Lichtenthäler
- 2 Monate, Sep. 2021 - Okt. 2021
Coach GAP Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege
BQS Institut für Qualität & Patientensicherheit mit H&N (Sonja Holzäpfel, Alexander Neufang)
Projekt des Pflegebevollmächtigten „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf“ (GAP) Bis Ende des Jahres 2023 sollen bundesweit mindestens 750 ambulante oder stationäre Langzeitpflegeeinrichtungen teilnehmen können. Sie starten mit einer Bestandsanalyse der Arbeitsbedingungen, anhand derer die für sie passenden Leitfäden empfohlen, die Führungskräfte in deren Anwendung geschult und durch professionelle Coaches vor Ort unterstützt werden.
- 1 Monat, Juni 2019 - Juni 2019
Lubin School of Business
Pace University New York City
Corporate Negotiations
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 2018 - März 2021
Wirtschaftspsychologie und Beratung
FOM – Hochschule für Oekonomie & Management
- 3 Jahre und 4 Monate, Dez. 2014 - März 2018
BWL und Wirtschaftspychologie
FOM – Fachhochschule für Oekonomie und Management
Change Management und Psychologische Diagnostik
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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