Jacqueline Gajek

- Aufbau einer neuen HR Abteilung & komplett neuer HR Prozesse und Strukturen - Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter des Headquarters Central Europe in einer internationalen Matrixorganisation - Agile Coach - Recruiting & Personalentwicklung - Performance Management & Nachfolgeplanung - Workshops - Steuerung von Change Prozessen & Organisationsentwicklungs Projekten - Nationale und internationale HR Projekte - Vertretung des HR Direktors DACH - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Duchführung nationaler und internationaler Onboarding Veranstaltungen - Unterstützung im Recruiting - Internationale Zusammenarbeit mit den HR Abteilungen der FNZ Group - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitwirkung und Leitung verschiedener Personalprojekte - Stetige und systemische Weiterentwicklung und Implementierung von Personalprozessen

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung für das Recruiting - Zusammenarbeit mit der BfA, sowie nationalen und internationalen Personaldienstleistern - Konzeption und Durchführung von HR Prozessen, z.B. Onboarding und Weiterbildungsmaßnahmen - Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, z.B. Mitarbeiterevents - Vertretung des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen - Personaladministration

- Betreuung der Führungskräfte des Top Managements - Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung der Managementprozesse (Mitarbeitergespräch, Entwicklung ins Management, Managementnachfolgeplanung) - Planung, Organisation und Durchführung der Beförderungsfeier für das Management - Mitarbeit bei Compensation & Benefits Themen - Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management und den Vorstand - Gestaltung des Sharepoints und Schulung der Führungskräfte und HR Abteilungen

- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften via Social Media Kanäle (Xing, LinkedIn, Facebook, Truffls, Jobbörsenprofile)  - Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen  - Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen  - Konzeption und Implementierung eines neuen Traineeprogrammes für den Vertrieb  - Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen  - Administrative Tätigkeiten (Erstellen von Verträgen und Zeugnissen) 

• Vertretung des Bereichsleiters für die Filialen in Kiel • Key Account Management Personalarbeit für die Filialen in Kiel: o Auswahl neuer Filialmitarbeiter und Fahrer durch Bewerbungsgespräche und Probearbeitstage o Organisation und Durchführung von Assessmentcenter zusammen mit der Recruiting Abteilung o Coaching der Filialmitarbeiter in vertrieblichen Skills

- Recruiting (CV screening, Telefoninterviews, Teilnahme an persönlichen Bewerbungsgesprächen) - Jobmessen, Social Media Marketing, Organisation eines Firmenevents

- Kundenberatung - Modeberatung

- operative Planung - Soll-Ist Analysen - Erstellung des Monatsberichts - Reporting/Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung - Organisation eines Teamevents

- Vertrieb Privatkunden (Akquise, Upselling) - Kundenberatung - CRM - Beschwerdemanagement

Ausbildung

Corporate Governance Business Communication Italian Language

Marketing Management

Human Resources Management, Marketing & Sales, Marketing Management