
Dr. Jan Scheffczyk
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jan Scheffczyk
- Bis heute 4 Monate, seit Apr. 2026
IT Transformation Director Defense
Capgemini Deutschland GmbH
Ich halte mission‑kritische Organisationen handlungsfähig und erneuere sie für das, was kommt. Als Mission Critical Architect arbeite ich an der Schnittstelle von Defense, KRITIS, Public Sector und Transformation unter Hochdruck. Dafür verbinde ich zwei Welten, die in der Praxis oft gegeneinander arbeiten: - Die operative Härte aus Defense und Nuclear — für Stabilität unter extremem Stress. - Die menschliche Agilität moderner Führung — für Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Verantwortung im Wandel.
- 2 Jahre, Apr. 2024 - März 2026
Geschäftsbereichsleiter IT (CIO) / Executive Transformation Lead (Post-Breach)
Medizinischer Dienst Niedersachsen
Mandat: Vollständiger Turnaround der IT und Wiederherstellung der digitalen Handlungsfähigkeit nach Cyber-Großschadenslage. - Cyber Resilience & Crisis Command: BSI-konformer Wiederaufbau (Post-Breach). - Federal Program Recovery (ERP): Sicherstellung der Implementierung im föderalen Verbund. - Digital Transformation: Einführung Safe Enterprise AI (EU AI Act). - Organizational Architecture: Senkung Agency Costs & Dezentralisierung. - Cultural Transformation (VOPA+): Stopp der Fluktuation.
- 3 Jahre und 10 Monate, Juni 2020 - März 2024
Bereichsleiter Digitalisierung & Projekte / Lead Crisis Operations
ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe Aktiengesellschaft
Mandat: Digitalisierung des ÖPNV und Sicherstellung der operativen Handlungsfähigkeit in der Krise. - Ransomware Defense („Blackout“ Case): Operative Leitung der Business Recovery, Notfall-Vertrieb (D-Ticket) & Stakeholder-Comms während Totalausfall. - Organizational Architecture: Transformation Silos zu Change/Run (~100 MA), EAM & Agile, Data Platform. - Interim Leadership Critical Infra: Stabilisierung LWL-Netz für Polizei & Ministerien. - Commercial Turnaround (GVH): Konsolidierung Provider-Struktur.
- 11 Monate, Juli 2019 - Mai 2020
Berufliche Neuorientierung & Sabbatical
Berufliche Neuorientierung & Sabbatical
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2018 - Juni 2019Trianel GmbH
Leiter Digitale Produkte / Smart Metering (inkl. Umsatz/Gewinnverantwortung)
Mandat: Strategischer Pivot des Geschäftsmodells und Skalierung digitaler Services. - Strategic Pivot: Neuausrichtung Smart-Metering von Compliance zu IoT-Mehrwertdiensten. - Scale-up & P&L: Skalierung digitaler Produkte & Profitabilitätssteuerung im Verbund.
- 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2015 - Dez. 2017
Geschäftsführer / Gründer
Strombewegung GmbH (E.ON SE)
Mandat: Aufbau eines Ventures von der Idee („Greenfield“) bis zum profitablen Geschäftsmodell. - Entrepreneurship in Regulation: Aufbau P2P-Energiehandel im Konzernumfeld. - Business Building: Zero-to-One Aufbau, volle P&L-Verantwortung & Markteinführung.
- 5 Jahre und 11 Monate, Juni 2009 - Apr. 2015E.ON
Leiter IT-Programm "Nuclear Decommissioning" & Enterprise Architect
Mandat: IT-Strategie für den Rückbau kerntechnischer Anlagen & EAM - Nuclear Decommissioning: IT-Programmleitung Rückbau & Legacy Management (High-Security Lifecycle). - Enterprise Architecture (EAM): Aufbau Konzern-Kompetenzzentrum & Standardisierung.
Offizierslaufbahn, kombiniert mit exzellenter wissenschaftlicher Laufbahn (Promotion, Postdoc in Berkeley) - Einführung Architekturmanagement: EAM für Waffensysteme (UAV) & IT-Steuerung.
Ausbildung von Jan Scheffczyk
- 1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2008 - Feb. 2009
General Management
Fachhochschule für Oekonomie und Management (FOM), Leverkusen
Strategic Management • Management Decision Making • Leadership • General Economics
- 3 Jahre, Jan. 2002 - Dez. 2004
Informatik
Universität der Bundeswehr München
Promotion „Consistent Document Engineering“ • Schwerpunkt: Semiformales Qualitätsmanagement digitaler Dokumente • Abschlussnote: „summa cum laude“
- 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1998 - Dez. 2001
Informatik
Universität der Bundeswehr München
Ausgewählte Schwerpunkte: Dokumentenmanagement, Software Engineering, Programmiersprachen • Förderung durch Studienstiftung des deutschen Volkes • Abschlussnote: 1,1 „mit Auszeichnung“
- 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 1997 - Sep. 1998
Offizier
Offiziersschule der Luftwaffe, Fürstenfeldbruck
Duales Führungskräfteentwicklungsprogramm • Personalführung, • Moderationstechniken, • Methodik und Didaktik • Recht • Planung und Organisation • Projektmanagement • Logistik • Erste Führungserfahrungen auf Ebene Team- und Projektleiter
- 3 Jahre und 9 Monate, Sep. 1992 - Mai 1996
Abitur
Heinrich-Hertz-Gymnasium, Berlin
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Russisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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