Jeanette Poths

Anfertigung von Auswertungen und Statistiken für das monatliche HR-Reporting sowie die Erarbeitung der Personalplanung (Wirtschaftsplan/ Jahresabschluss) und das Bewerbermanagement/Fristenmanagement/Auszubildenden Recruiting Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und das Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten (u.a. selbstständige Koordination des BGM) Datenverwaltung- und pflege der digitalen Personalakten, Betreuung der Zeiterfassung/Fehlzeitenverwaltung/ Anlage von Neueintritten

Fokus auf: Personalführung und Entwicklung Verkauf und Merchandising Administration und Ökonomie

Verantwortung für: Top 5 Store, > 50 Mitarbeiter und Betriebsrat Personalführung und Entwicklung Administration und Ökonomie Verkauf und Merchandising Ausbildungsmanagerin

Fokus auf: Personalführung und Entwicklung Verkauf und Merchandising Administration und Ökonomie Trainer für angehende Führungskräfte Ausbildungsmanagerin

Mitarbeiterführung und Motivation Kostenoptimale Steuerung des Personaleinsatzes Betreuung und Ausbildung der Auszubildenden

Arbeitswelt 4.0. - neues Selbstverständnis moderner Personalführung & die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit mit Menschen Grundlagen des modernen Personalmanagements Personalplanung und Personalgewinnung Grundlagen des Arbeitsrechts als normativer Rahmen des Personalmanagements Personalentwicklung Planspiel zum betrieblichen Personalmanagement Humanressourcen und betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM, Kommunikation- und Konfliktmanagement, Lohn - und Gehaltsabrechnung, SAP ERP HCM Vermittlung des systemischen Verständnisses der strukturellen und kommunikativen Komplexität von Organisationen in Verbindung mit personenspezifischer und organisationbezogener Beratungskompetenz für Führungskräfte, Teams sowie Einzelpersonen Neutrale und unabhängige Unterstützung der beteiligten Konfliktparteien bei der Formulierung ihrer Interessen und einvernehmlichen Lösungsfindung

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kommunikation- und Konfliktmanagement, Lohn - und Gehaltsabrechnung, SAP ERP HCM

Lehrganginhalte: Arbeitswelt 4.0 - neues Selbstverständnis moderner Personalführung Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit mit Menschen Zeit- u. Selbstmanagement für Personaler Grundlagen des modernen Personalmanagements Personalplanung u. Personalgewinnung