Jing Xu

- Personalberatung und -betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen - Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Compensation and Benefits Management - Personalentwicklung und Talentmanagement - Strategische Personalplanung: Planung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HQ - internationale HR-Digitalisierungsprojekte - Prozessoptimierung - Operative HR-Administration und Payroll

• Personal- und Rechtsberatung • Stellenanzeigen, Profilauswahl, Bewerbungsgespräche • Entwicklung von Vergütungssystemen und Prozessen • Implementierung von HR-Prozessen und Standards • Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Behördenkommunikation (DE, FR, SE) • Kommunikation mit Steuerberatern, Anwälten, deutschen Behörden, Ämtern, Krankenkassen sowie Payroll in Frankreich und Schweden • Operative Umsetzung der HR-Strategie und kontinuierliche Optimierung relevanter Personalprozesse, einschließlich Onboarding

• Beratung der Führungskräfte unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Gesetzmäßigkeiten. • Bearbeitung und Pflege der gesamten operativen Personalverwaltungsthemen von dem Eintritt bis zum Austritt. • Schnittstellenmanagement zwischen den europäischen Büros und der Personalabteilung sowie der Finanzabteilung der Zentrale. • Kommunikation mit externen Partnern wie Krankenkassen, Behörden, Ämtern, Versicherungskonzern und Steuerberater.

• Mitwirkung bei der Erstellung von Trainingskonzepten und Inhalten im Rahmen des Projektes • Koordination der Schulungsanbieter für das Projekt • Identifikation relevanter Themen in Zusammenarbeit mit den zentralen und regionalen PMO-Stellen sowie Beratung der Projektleiter

- Beratung und Unterstützung bei der Personalverwaltung für chinesische Unternehmen - Angebot von Fachwissen in Arbeitsgesetzen und -vorschriften, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungspraktiken den deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. - Unterstützung von Kunden bei der Gestaltung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien.

• Unterstützung des Themas E-Learning im Bereich C/BTC1 • Unterstützung beim Serious-Game-Projekt „SmartPort“ • Mitarbeit für die Mitwirkung bei der Planung und Überarbeitung der E-Learning-Homepage im Bosch-Intranet • Unterstützung bei der inhaltlichen Erstellung eines E-Learning- Newsletters und eigenständige technische Realisierung • Selbstständige Durchführung von Teilprojekten

• Konzipierung und Entwicklung des weltweit eingesetzten Internal Control (IC) Systems bei Power Tools • Koordination, Organisation und Durchführung eines internationalen Workshops

• Organisation interkultureller Managementtrainings und Weiterbildungsveranstaltungen • Ansprechpartnerin für Belange der chinesischen Mitarbeiter, interkulturelle Betreuung

Auslandssemester Human Resources, Intercultural Communication

Master- Abschluss: Gesamtnote „gut“ (2,4)

Bachelor- Abschluss: Gesamtnote „gut“ (2,4)