Julia Käs

Konzeption und Implementierung eines kompetenzbasierten strukturierten Interviewleitfadens Planung und Organisation des Recruitingprozesses sowie Durchführung von Interviewschulungen Entwicklung eines Konzepts zur Fähigkeitsentwicklung als Basis für strukturiertes Feedback Planung, Durchführung und Evaluation interner sowie externer Workshops und Events

Akquise und Management nationaler und internationaler Accounts des Academic Alliance Netzwerks Planung und Durchführung von Business Development Kampagnen Durchführung von Softwaretrainings und Gastvorlesungen

Koordination und Pflege der internen E-Learning Plattform Analyse, Optimierung und Einführung eines neuen Controllingprozesses für webbasierte Pflichtschulungen Mitarbeit bei der Entwicklung eines neuen Führungskräfteentwicklungskonzepts

Unterstützung bei Event-Organisationen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsaktivitäten im Bereich Change Management und Corporate Social Responsibility

Konzeption sowie inhaltliche als auch technische Überarbeitung und Implementierung des globalen HR Intranetauftrittes Vorbereitung und Durchführung von Interviews und Workshops mit internen und externen Stakeholdern

Auswerten und Verfassen einer empirischen Studie zu Arbeitgeberattraktivität und Markenimage von Unternehmen (http://www.clevis.de/CLEVIS_Praktikantenspiegel/2015.pdf) Mitarbeit bei der Erstellung von unternehmensspezifischen Auswertungen für Kunden

Studentenvertreterin der Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaften

Leitung der Statistikübung und SPSS-Tutorien Klausurkorrektur

Masterarbeit: Ambidextrous Leadership – Entwicklung und Validierung einer Skala zu Temporal Flexibility: Untersuchung der Kriteriumsvalidität

Bachelorarbeit: Förderung von Vertrauen im Kontext virtueller Führung