Karlotta Kerpen

- Ansprechpartnerin für den gesamten Recruiting-Prozess mit den Fachbereichen - Den Einstellungsprozess lösungsorientiert gestalten und steuern - Spezifische Stellenprofil-Anforderungen anfertigen und in effektive Sourcing-Strategien umsetzen - Sicherstellung einer positiven Candidate Experience - Weiterentwicklung des Recruiting-, und Active Sourcing-Prozesses durch Teilnahme an Messen und Recruiting-Veranstaltungen sowie in Personalprojekten - Personalmarketing-Strategien aktiv unterstützen und begleiten

-Ergänzendes Amt parallel zu der Tätigkeit als Recruiting Managerin - Beauftragte der DACH-CZ Region für alle Themen rund um People- & Culture Management - Bewusstsein schaffen für eigene Vorurteile und den Status quo in Frage stellen - Bewertung der in den Ländern bestehenden Diversity, Inclusion und Belonging-Strategien und -Maßnahmen - Beratung der Geschäftsführung und den Leitenden HR zu globalen Strategien unter Berücksichtigung der lokalen Bedürfnisse

- Recruiting von passenden Techniker*Innen, Ingenieur*Innen sowie Informatiker*Innen - Active Sourcing auf diversen Portalen zur Talentgewinnung - Durchführung und Betreuung von persönlichen, virtuellen sowie telefonischen Interviews, bis hin zur Einstellung und der kompletten Candidate Journey der Mitarbeiter*Innen - Vertragsverhandlungen führen - Beratung der Mitarbeitenden und Bewerbenden - Koordination der Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter*Innen - Disziplinarische Führung der Mitarbeiter*Innen

Bei Brunel verantworte ich das Active Sourcing und Recruiting der Mitarbeiter*Innen. Zudem übernehme ich die Durchführung des Recruiting-Prozesses, die Stellenausschreibungen und den Onboarding-Prozess. ich suche Kandidat*Innen für unsere Projekte und übernehme die Durchführung der Vorstellungsgespräche. Außerdem ermittle ich standortübergreifend den Bedarf an Personal und den Einsatz der Mitarbeiter*Innen durch das Bewerbermanagement. Das Hochschulmarketing und Jobmessen fallen ebenfalls in meinen Bereich.

Meine Hauptaufgabe bestand in der Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem überneham ich die Verantwortung und Durchführung des Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibung, Recruiting-Kanäle, Bewerbermanagement und Onboarding-Prozess. Ich unterstützte bei der Personalplanung für meine verantwortlichen Mitarbeiterbereiche und leistete aktive Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten.

Meine Hauptaufgabe war die Erstellung der Personalmeldungen in Kooperation mit deutschlandweiten Standorten. Ich betreute die Stellenausschreibungen, das Active Sourcing und führte Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidat*Innen.

Die Tätigkeiten umfassten eine Kombination aus Bürotätigkeiten im Innendienst und die Kooperation mit Großkunden und der Materialbeschaffung, bzw. Montage im Außendienst.

2 jährige Ausbildung mit entsprechenden akademische Leistungen. Vertiefte Inhalte der Ausbildung lagen auf: - Retail (6 Monate) - Vertrieb (6 Monate) - Consulting & Strategy (6 Monate) - Personal (6 Monate)