Katharina Gati

- Beraten und unterstützen der Linie und Mitarbeitenden in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Begleiten und unterstützen der Linie im Rekrutierungsprozess - Coachen und begleiten der Linie sowie Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen (Leistungs- und Verhaltensthemen, Gesundheitsmanagement) - Aktives Mitarbeiten in verschiedenen Personalprojekten

- Aufbauen, organisieren und planen der KV Ausbildung - Sichern der Qualität des Ausbildungsstandards - Organisieren und durchführen des Einführungstages für sämtliche Lernende/Studierende sowie der Abschlussfeier - Organisieren und durchführen von Schnuppertagen für potentielle Lernende - Verantwortlich für das Rekrutieren der KV Lernenden sowie für das Betreuen während der Ausbildungszeit - Ansprechpartnerin für sämtliche Anspruchsgruppen

 - Verantwortlich für die gesamte Personaladministration mittels ERP Navision und MS-Office  - Erledigen sämtlicher Ein-/Austrittsformalitäten und Mutationen (während der Anstellung)  - Erstellen und führen der Mitarbeiterdossiers  - Verarbeiten der Bewerberkorrespondenz mit dem Bewerbermanagement-Tool Umantis  - Beraten der internen und externen Kunden in arbeitsrechtlichen Themen (persönlich und telefonisch)

- HR Administration von Ein- bis Austritten, Erstellen von Verträgen, Schreiben von Arbeitszeugnissen - Stellvertretung der Leiterin HR Administration - Monatliches Reporting und Unterstützung beim HR-Controlling - Planung und Organisation diverser Anlässe für Mitarbeitende oder das HR Team - Unterstützung oder Leitung von HR-Projekten - A-jour-halten der Personaldossiers - Betreuung der Lernenden in der HR Abteilung als Praxisbildnerin

Betriebliches HR