Katrin Steinhoff

• Startunterlagenvergabe • Getränke- & Essensausgabe • Medaillenverleihung

• B2C: Aufbau eines eigenen Bewerberpools im Bereich Marketing und Medien: Organisation und Durchführung von Bewerbergesprächen, Events, Informationsveranstaltungen am Campus etc. • B2B: Beziehungspflege von Bestandspartnern, Kaltakquise zur Neukundengewinnung, Organisation von HR-Frühstücken und Matching-Events • Schulmarketing: Organisation und Durchführung von Messen bei externen Veranstaltungen sowie an den Schulen vor Ort • Onboarding neuer Mitarbeiter:innen

• Begleitung bei Behördengängen • Sprachlicher Austausch zum Erlernen der deutschen Sprache etc.

• Erstellung und Umsetzung von Kommunikationsmaterialien sowie -Maßnahmen • Medienrecherche, Auswahl und Planung in Zusammenarbeit mit Agenturen • Betreuung des Online Auftritts z.B. auf Social Media, Jobbörsen und der Website • Entwicklung einer Landing Page für Schüler:innen • Unterstützung des HR Teams im Tagesgeschäft und im Recruiting

• Persönliche und telefonische Beratung der Bewerber:innen zum Studienangebot, zur Kurs- und Modulbelegung, Immatrikulation, Rückmeldung etc.

• Aufbau eines eigenen Bewerberpools: Erstes Telefonscreening der Bewerber:innen sowie die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen vor Ort • Unterstützung der Consultants im gesamten Rekrutierungsprozess • Organisation von Frühstücksseminaren für Business Partner • Recherche zu HR-relevanten Themen für Karriereblogeinträge und Seminare

Die Technische Universität Chemnitz wurde 1886 gegründet. Mit mehr als 9.600 Studierenden aus rund 90 Ländern ist sie die drittgrößte Hochschule in Sachsen. 2-jähriges Masterstudium, in dem sich kritisch-reflektiert mit den für die Interkulturelle Kommunikation relevanten Sozial- und Kulturtheorien sowie mit kulturellen, sozialen und digitalen Praktiken auseinandergesetzt wird. Abschlussarbeit: "Spendenplakate der Deutschen Welthungerhilfe e.V. Eine Analyse des rassisch, kulturellen Anderen"

Saxion is one of the largest institutions of higher education in the Netherlands. It was founded in 1998. 4-year English Bachelor Studies, with focus on international human resource management, strategy & organization development, business orientation, professional skills, organizational strategies & their translation into HR policies & practices. Thesis: "A quantitative and qualitative study of employer attractiveness from the perspective of employees at the Albrecht JUNG GmbH & Co.KG."