Kyra Lauber

Führung der Mitarbeiter:innen der Stabsstelle, Steuerung und operative Mitarbeit in laufenden Projekten (z.B. im Rahmen von Beratungen und Führungskräftetrainings), Konzeption und Initiierung neuer Projektvorhaben, branchenweiter Transfer von Projektergebnissen

Konzeption und Durchführung von Beratung von und Trainings für verschiedene Beschäftigtengruppen, insb. Führungskräfte in der Pflegebranche, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit, Projektadministration

u.a. Projektmitarbeit Corporate Health Award; Eigenständige Auditierung von BGM-Systemen; Verfassen bzw. Qualitätssicherung der Abschlussberichte; Kundenakquise und -Betreuung; Erstellung des Corporate Health Newsletters sowie Content Management der CHA Homepage; Verfassen von Fachartikeln im Themenfeld BGM

Eigenständige Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Themenfeld Human Resources; Mitarbeit in der Geschäftsfeldentwicklung des Studiengangs bzw. Fachbereichs; Betreuung des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen im Fachbereich; Stakeholdermanagement

- Mitarbeit in den Projekten „pinowa: Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel“ (www.pinowa.de) sowie „Zeitbuero FOM“ - Experteninterviews zur Erschließung zielgruppengerechter Rekrutierungs- und Personalentwicklungsstrategien für Frauen in MINT-Berufen - Mitwirkung bei Vorträgen und Beratungsgesprächen zur Arbeitszeitgestaltung - Durchführung von Altersstrukturanalysen

Beratung zu Fragen des Hochschulzugangs, der Studienwahl, der Studienfinanzierung, etc.

Schwerpunkte: Management und Regulierung von Arbeit, Wirtschaft und Organisation; Gesundheit und Gesellschaft; Thema der Masterthesis: Flexible Arbeitszeitgestaltung als zentrales Element zum Erhalt der Work Ability von Beschäftigten in der stationären Altenpflege

Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationssoziologie; Thema der Bachelorthesis: Cultural Diversity Management als Reaktion auf demografisch bedingte Veränderungen in Personalstrukturen