Lorenz Berg

Führung eines 13-köpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudent:innen und Praktikant:innen) mit den Schwerpunkten: Enablement und Teamentwicklung, Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Talent Management, Recruiting, Gestaltung von Auswahlprozessen, HR Strategien, Future of Work, New Work, systemische Organisationsentwicklung

Führung eines momentan zehnköpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudenten); Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams; Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Personaldiagnostik, Online-Assessment Assessment & Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessments

Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Psychologische Diagnostik mit den Schwerpunkten: - Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Personalentwicklung - Psychologische Diagnostik und Testverfahren - Betriebliches Gesundheitsmanagement

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Personal- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung und Umsetzung der Schulungsplanung von großen Veränderungsthemen

Validierung der eignungsdiagnostischen Instrumente, Planung, Durchführung und Auswertung von Anforderungsanalysen, Entwicklung einer neuen eignungsdiagnostischen Strategie, Prozessanalyse, Prozessplanung und Prozessmodifikation, Szenarienanalysen und Kosten-Nutzen-Aufstellungen

Konzeptionierung und Implementierung transferorientierter Trainingsevaluationen, Führungskräftefeedback und Evaluation der Methoden, Konzeptionierung transferorientierter Trainingsstrategien, Konzeptionierung einer Coachungstrategie, Aufbau eines Coachingpools

Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Durchführung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Durchführung von Gruppendiskussionen, Assessment Centern und Rollenspielen

Personalauswahl, Personaleinsatzplanung mit ausländischen Standorten, Personaladministration, Personalmarketing, Talent Relationship Management, Hochschulkontakte

Personal- und Hochschulmarketing, Entwicklung von Marketingkonzepten für Hochschulen, Implementierung von Personalmarketingstrategien, Employer Branding

Wissenschaftliches Arbeiten, Datenerhebung und -auswertung, Begleitung der experimentellen Durchführungen am fMRT, Probandenrekrutierung

Beratung und Betreuung von Corporate Clients, Analyse und Beurteilung von Existenzgründungen, Beratung und Finanzierung von Firmenübernahmen

Duales Studium mit zwei qualifizierten Abschlüssen: - Bankkaufmann (HK - 2007) - Bachelor of Arts in Business Administration (HSBA - 2008) Während des dualen Studiums Projektarbeit ("Einführung einer Private Banking Betreuung im Firmenkundenbereich) sowie Bachelor-Arbeit ("Entwicklung von Handlungsempfehlungen für eine optimierte Potenzialausschöpfung und zur Neukundengewinnung")

Zivildienstleistender im Bereich der Alten- und Krankentransporte

Als agiler Coach arbeite ich mit Individuen, Teams und Organisationen und begleite sie auf ihrem Weg in die Agilität und in die Selbstorganisation. Dabei bringe ich ein agiles Mindset gepaart mit einer systemischen Grundhaltung ein und fühle mich den agilen Werten verpflichtet. Ich nutze agile Frameworks, Methoden und Praktiken.

Teams als soziale Systeme; Gruppen bewegen; Zusammenarbeit moderieren; Entwicklung gestalten; Lessons Learned; Praxisfall und Supervision

Systemische Coaching, Berufliche Praxis, Entwicklung und Prozessbegleitung, Konflikte und Krisen, Moderne Arbeitswelten und Führung, Wandel und Beschleunigung, Positionierung und Karriereplanung

OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern

Kybernetik, Konstruktivismus, Komplexität, Kontext

Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen

Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management; Psychologische Diagnostik: Eignungs- und Managementdiagnostik; Projektarbeit: Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Intervention zur Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen

Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsanalyse und -gestaltung, Teamentwicklung; Psychologische Diagnostik: Eignungsdiagnostik, Test- und Fragebogenentwicklung; Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; Diagnostische Interviews

Personal: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Personalauswahl, Personalcontrolling Marketing: Dienstleistungsmarketing, internationales Marketing, B2B Marketing, B2C Marketing Business Development: Strategisches Management