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Minna Bräuer

Bis 2024, Talent Manager, Global HR Projects, KONE Corporation
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Employee Engagement
Competence Management & Development
Personalentwicklung
HR assessments für Recruitment und Entwicklung
Globale Mitarbeiterbefragung
Coaching
Mentoring
Change Management
Facilitation
Leadership development (programs etc.)
Virtual team leadership
Beratung von Führungskräften
Learning & Training
Team Building
Project management (global)
Konzeptenentwicklung
Präsentationen
Globale Rollenbeschreibungen
HiPo Development
Assessment Center
HR Consulting
Strategieentwicklung
360 Assessment
Diversität Equity Inclusion
Nachhaltigkeitberichterstattung (GRI HR data)
Vendor management
Anbieterwahlverfahren

Werdegang

Berufserfahrung von Minna Bräuer

  • 3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2020 - Jan. 2024

    Talent Manager, Global HR Projects

    KONE Corporation

    Employee Engagement, PM Engagement survey, Diversity Equity & Inclusion, Nachhaltigkeit

  • 12 Jahre und 9 Monate, 2008 - Sep. 2020

    HRD Manager

    KONE, Global HR

  • 2005 - 2008

    HR Specialist

    KONE, Global HR

  • 2001 - 2005

    Kommunikationskoordinatorin

    KONE, Corporate Communications & IR

  • 1993 - 2001

    Assistentin, Board of Directors und Internal Audit

    KONE

Ausbildung von Minna Bräuer

  • 2 Jahre und 4 Monate, Dez. 2015 - März 2018

    Personalwesen

    DGFP , Professionalisierungsprogram für Personalleiter

    Strategie, Kennzahlen, Balanced Scorecard, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Personalmarketing

  • 8 Monate, Sep. 2010 - Apr. 2011

    Executive HR

    Aalto Universität, Helsinki

  • Germanistik, Erziehungswissenschaft

    Universität Helsinki

    Deutschlehrerin, Schwerpunkt Erwachsenenbildung

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

  • Finnisch

    Muttersprache

  • Schwedisch

    Grundlagen

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