Manuela Sinning

• Inventarisierung der Firmen- und Privatkunstsammlung (Bereiche: Malerei, Grafik, Bildhauerei) • Archiv- /Depotbetreuung, Dokumentationsplanung, Objektfotografie • Bestimmung, Wissenschaftliche Einordnung und Taxierung der Kunstwerke • Erstellung eines Portfolios für Teilverkäufe • Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten bzgl. präventiver Konservierung, Restaurierung, Taxierung und den Verkauf sowie Organisation und Koordination der Ausführung dieser Aufgaben durch Dritte

∙ Systemisches Coaching und Beratung ∙ Beratung, Begleitung und Koordination von Neuausrichtungen und Change-Projekten, insbesondere für Kulturbetriebe ∙ Visitor Relations für Museen (Besuchsinfrastruktur /-marketing /-management) ∙ Personalentwicklung, Team- und Personalcoaching ∙ Entwicklung von Vermittlungsstrategien (zielgruppenspezifisch) ∙ Ausstellungsentwicklung sowie Planung und Organisation ∙ Entwicklung von Veranstaltungskonzepten und Eventmanagement ∙ Honorardozentin

∙ Projektkoordination »Gamification!«, Entwicklung eines innovativen Formates (Smartphone-App) zur Vermittlung von historischen, soziokulturellen Inhalten ∙ Erstellen von mikroökonomischen Analysen, kennzahlenbasierte Zielgruppenauswahl ∙ Archivalische Forschung, Recherche, Zeitzeugeninterviews, zielgruppenspez. Inhaltsauswahl/-aufbereitung ∙ Mitarbeit am Gesamtkonzept, Entwicklung von spielimmanenten Teilmodulen ∙ Zusammenarbeit mit dem Grafik-Studio: Storytelling, Rätsellogik, Augmented Reality-Elemente

∙ Operative Betreuung und Organisation der Museen des LVR-Museumsverbundes: LVR-LandesMuseum Bonn, Max Ernst Museum Brühl des LVR, Römerthermen Zülpich - Museum der Badekultur ∙ in Schnittstellen- und Beratungsfunktion zum LVR-Kulturdezernat, den Museumsleitungen sowie den Fachabteilungen der Museen ∙ Recruiting, Personalführung und -entwicklung (3 Führungskräfte, 80 Mitarbeiter:innen) ∙ Wirtschaftsplanung, Controllingleistungen ∙ Leitung der Museumsshops ∙ Projektmanagement inkl. Budgetverantwortung

∙ Operative Betreuung des Museums in Schnittstellenposition zur Museumsleitung und den Fachabteilungen ∙ Teamleitung und -entwicklung (ca. 30 Mitarbeiter:innen), Personaleinsatzplanung ∙ Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalqualifizierungsmaßnahmen ∙ Führung der Ticketkasse und des Museumsshops ∙ Projektmitarbeit, bereichsübergreifend sowie museumsintern

∙ Seminarmanagement und Co-Teaching: Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Firmen-Seminaren im Bereich der Primärprävention ∙ Kundenakquise und Beratung, Erstkontakt und Betreuung der Seminarteilnehmer:innen ∙ Konzeptarbeit sowie Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Seminarangebote ∙ Museumsberatung im Bereich Besuchermanagement, Optimierung von Besucherserviceleistungen ∙ Entwicklung und Durchführung von Personalschulungen zur Besucherorientierung, Team- und Personalcoaching

∙ Assistenz der Veranstaltungsleitung LVR-Museumsverbund: Planung, Organisation und Betreuung von in- und externen Veranstaltungen, Veranstaltungsmoderation ∙ Kundenberatung und -betreuung, Angebotserstellung, Rechnungsstellung, Redaktion des Veranstaltungskalenders ∙ Konzeption, Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen Führungen, Workshops sowie weiteren Vermittlungsformaten ∙ Vermittlung der Dauer-, Wechsel- und Sonderausstellungen im LVR-LandesMuseum Bonn