Nick Sebald

• Verantwortung des Personalmanagements und Recruitings • Optimierung der Onboardingprozesse • Wachstum von 260 Mitarbeitenden auf 500 Mitarbeitende sowie Betreuung von 500 Mitarbeitenden, darunter 50 Führungskräfte • Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnungen für ca. 500 Mitarbeit ende • Ablaufoptimierung des gesamten Employee Lifecycles • Implementierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitendenbenefits und Employer Branding • Einführung einer datenbankgestützten Personalmanagementsoftware

• Vorselektion von Bewerbern für den Fachbereich IT • Gesamte Betreuung und Korrespondenz der Bewerber in deutscher sowie englischer Sprache • Active-Sourcing von geeigneten Kandidaten • Erstellung von Dokumenten für den Visa-Prozess • Beutreuung der internationalen Mitarbeiter beim Visa-Prozess sowie beim umzug nach Deutschland • Ansprechpartner für Mitarbeiter am Hauptstandort in Berlin • Mithilfe bei der Erstellung von Präsentationsunterlagen zu Schulungszwecken

• Forschungstätigkeit für das Hessische Ministerium für Soziales und Integration, durchgeführt durch die Universität Bremen, um die Wirksamkeit von Zugangskontrollen, Spielersperren und weiteren Spielerschutzmaßnahmen zu überprüfen. Leitung: Prof. Dr. Gerhard Meyer • Organisation, Planung und Durchführung von Untersuchungen in 16 Spielhallen in Hessen • Verarbeitung der erhobenen Rohdaten und Erstellung eines SPSS-Datensatzes • Statistische Datenanalyse mit Hilfe von SPSS • Literaturrecherche

• Unterstützung und Durchführung von Datenerhebungen im Forschungsprojekt „Social Gambling im Jugendalter: Nutzungsmuster und Risikofaktoren.“ Leitung: Prof. Dr. Gerhard Meyer • Vorbereitung der Befragung • Selbstständige Durchführung der Befragungen in Bremer Schulen • Quantitative Datenanalysen mit Hilfe von SPSS • Projektbezogene Forschungsaufgaben: Literaturrecherche, Schriftliche Ergebniszusammenfassung, etc.