Nicole Storz

RECRUITING: Gestaltung, Steuerung des Recruitingprozesses für Fach- & Führungskräfte in der Zentrale, (Beratung & Unterstützung im Texten von Stellenausschreibungen, Auswahl der Jobportale, Bewerbervorauswahl, Interviewtechniken, Active Sourcing), Ansprechpartnerin für das Recruiting-Tool; PERSONALMARKETING: Ideenfindung, Planung und Verantwortliche von Karriere-Veranstaltungen, Hochschulkooperationen, Social Media-Aktivitäten, Alumnis, Zielgruppen-Kampagnen

Gestaltung, Steuerung & Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses, Stellenausschreibungen erstellt, Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und Kandidaten, Assessment Center, Arbeitgebermarke auf Karrieremessen präsentiert, Ansprechpartnerin für das Recruiting-Tool & stellv. Administratorin, Einarbeitung von neuen Mitarbeitern inkl. Betreuung von Werkstundenten, Auszubildenden und dualen Studenten im Recruiting, Vorbereitung von Verträgen & Plausibilitätsprüfung von Personalanforderungen

erfolgte in folgenden Abteilungen: Human Resources; Marketing (B2B und Dialogmarketing); Finanzbuchhaltung; strategischer & operativer Einkauf; Controlling & Accounting; Logistik; Immobilienmanagement; Production Management; Unternehmenskommunikation

Lern- und Arbeitsmethodik; BWL und rechtliche Grundlagen; Unternehmensführung/-steuerung; Volkswirtschaftslehre; Personalarbeit organisieren und durchführen; Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen; Personal- und Organisationsentwicklung steuern