Sandra Damm geb. Hahn

•Personalmarketing (Konzeption von Maßnahmen zur Personalgewinnung, Schnittstelle zu Kooperationspartnern, Vertragsverhandlungen, Durchführung von PM-Aktivitäten mit Budgetverantwortung; Erarbeitung von Informationsmaterialien; Karriereseiten-Relaunch) • Active Sourcing einschl. Telefoninterviews • Bewerbermanagement • Messeorganisation & -durchführung • Führen von Bewerberinterviews • Organisation, Durchführung & Moderation von Assessment Centern (+ Einführung neues AC) • Vertragsvorbereitung

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses über:  Begleitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews  Organisation und Durchführung von Assessment Centern  Erfassen und Schalten von Stellenausschreibungen  Hochschulkommunikation  Messeorganisation und -teilnahme  Bewerbermanagement/-kommunikation  Reisekostenabrechnung  Vertragsvorbereitung

Projekt-basierte Beratungstätigkeit im Bereich Personalmarketing  Konzeption, Durchführung sowie Auswertung einer Zielgruppenbefragung  Ableitung von Handlungsempfehlungen; Erarbeitung eines Personalmarketingkonzepts  Ergebnispräsentation

- Unternehmensbesichtigungen - Prüfungsleistungen an der Dongbai University of finance and economics: Corporate Finance und Management Accounting (Note: 1,0) und International Business Development (Note: 1,3)

Personalmanagement und Marketing - Bachelorarbeit zum Thema: "Ausgewählte Maßnahmen zur Erreichung der Zielgruppe Generation Y im Rahmen des Personalmarketings", Note: 1,5