Dipl.-Ing. Rainer Brandt
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Rainer Brandt
- Bis heute 2 Jahre und 6 Monate, seit 2023
CDMP - Certified Disability Management Professional
DGUV e.V.
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2019
HR Interim- & Gesundheitsmanager
rbconsulting.ruhr
HR Interim Management Überbrückung von Vakanzen im Personalbereich geben Ihnen mehr Zeit zur Stellenbesetzung und zum Kompetenzaufbau in Ihrem Team. Gesundheitsmanagement Nach der Analyse der Ist-Situation in Ihrem Betrieb erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen zur Reduzierung des Krankenstandes. Training & Coaching Passgenaue Trainings & Coachings führen zur Zufriedenheit und Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte.
- Leitung Bereich Human Resources mit 16 Mitarbeitern sowie des Werksrestaurants mit 9 Mitarbeitern - Einführen von Fürsorgegesprächen - Umsetzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung - HRM-IT-Projekte (z.B. Aufbau eines Bewerbermanagements mit Loga, elektronische Entgeltabrechnung) - Verschiedene Betriebsvereinbarung u. a. zur Leiharbeit, 4-Schichtsystem, Akkord auf Zeitlohn, Reisekosten - Aufbau eines umfangreichen Kennzahlensystems zu Ausfallzeiten
- Leitung des Bereichs Human Resources mit 11 Mitarbeitenden - HRM-IT-Projekte (SAP-Migration, elektronische Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft etc.) - HRM-Projekte (Arbeitszeitflexibilisierung, Leitbild, Gesundheitsmanagement etc.) - Einführen des ERA-Tarifvertrages unterhalb der Kostenprognose von 2,79% (erreicht 1,0%) - Krisenmanagement in Zeiten wirtschaftlicher Abschwächung, z.B. Interessenausgleich/Sozialplan, Kurzarbeit, Reorganisation
- 2 Jahre und 2 Monate, Juli 1998 - Aug. 2000
Personalleiter
Mannesmannröhren-Werke AG
- Operative Leitung der Personalabteilung mit 2 Mitarbeiterinnen incl. Entgeltabrechnung - Reorganisation des Standorts Krefeld (Sozialplan, Interessenausgleich, SGB III Fördermittel, PEAG) - Einführen von Rückkehrgesprächen und Prämiensystemen - Entwickeln einer Altersteilzeitbroschüre für den Konzern
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1995 - Juni 1998
Abteilungsleiter Entgelt- und Tarifwesen
Thyssen Guss AG
- Einführen moderner Grund- und Leistungslohn- und Arbeitszeitsysteme in 12 inländischen Werken - Umsetzen von tarifvertraglichen Bestimmungen - Einführen eines KVP-Modells zur Verbesserung der Produktionsprozesse und Arbeitssituationen im Werk Schalker Verein - Ausbildung von Meistern zu Moderatoren in 2-tägigen Seminaren nach didaktischen und projektspezifischen Notwendigkeiten
- 3 Jahre und 7 Monate, Feb. 1992 - Aug. 1995
Leiter der Gruppe Arbeitssysteme und Einkommensgestaltung
Salzgitter AG (vormals Preussag Stahl)
- Einführung einer 5-schichtigen Arbeitsweise in einem kontinuierlich laufenden Betrieb - Stellenbewertung von Arbeitsplätzen aufgrund veränderter Arbeitsabläufe - Erarbeitung von Stellenbeschreibungen - Mitarbeit im Fachausschuss "Engere Mitarbeiter der Arbeitsdirektoren Stahl"
Business Coach and Change Management Consultant
mesh® ACADEMY
Ausbildung von Rainer Brandt
- 4 Monate, Nov. 2022 - Feb. 2023
Referent für rückengerechte Verhältnisprävention
AGR e.V.
- 4 Jahre und 2 Monate, Aug. 1987 - Sep. 1991
Maschinenbau
Universität Duisburg-Essen
Arbeitswissenschaft und Verfahrenstechnik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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