Reinhard Gschwandtner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Reinhard Gschwandtner
- Bis heute 16 Jahre und 6 Monate, seit 2009
Inhaber
GSCHWANDTNER Human Resources Interim Management, Uetliburg SG und Stuttgart
Interim Manager, Personalleiter auf Zeit, Projektleiter
- 5 Monate, Dez. 2017 - Apr. 2018
Human Resources Director (Interim Manager)
Faurecia Interior System
- 1 Jahr, Aug. 2016 - Juli 2017
Human Resources Manager (Interim Manager)
Microchip Technology
- 3 Jahre, Jan. 2012 - Dez. 2014
Human Resources Manager (Interim Manager)
Huf Electronics Bretten GmbH
- 8 Monate, Mai 2011 - Dez. 2011
Human Resources Manager (Interim Manager)
BorgWarner
- 5 Monate, Dez. 2009 - Apr. 2010
Human Resources Manager (Interim Manager)
Bausch & Lomb
- 9 Monate, Feb. 2009 - Okt. 2009
Human Resources Director (Interim Manager)
Acument Global Technologies
- 2008 - 2009
Senior Consultant, HCM und Outplacementberatung
Right Management
Konzeption und Durchführung von OE-Projekten, Outplacementcoaching
- 2003 - 2005
Vice President
Kongressveranstalter (Aufbau eines Non-profit Start-ups)
Co-Leitung der gemeinnützigen Organisation (Kongressveranstalter). Aufbau der Strukturen und Prozesse. Vorbereitung und Durchführung zweier grosser Jahresveranstaltungen.
- 4 Jahre und 2 Monate, Jan. 1999 - Feb. 2003
Vice President Human Resources
Vorwerk International, Schweiz
Human Resources Manager (Business Partner) für das Country Management in zehn europäischen Ländern plus USA. Design und Implementierung von PE/OE-Programmen. Betreung, Coaching und Consulting der Landesmanager und Country HR. Co-Geschäftsführung der Thermomix-Division. Restrukturierung und strategische Neuausrichtung der Division. Weitere Themen: Expatriate Management, Konzernprojekte zu Compensation & Benefits, Executive Compensation, High Potentials, Inhouse Akademie
- 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 1994 - Dez. 1998
Human Resources Director
Ohmeda, Becton Dickinson
Gesamtverantwortung für das Personal- und Sozialwesen. Change Agent: Konzeption und Umsetzung umfangreicher Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Leitung und Mitarbeit bei umfangreichen internationalen Business-Projekten in den Bereichen Performance Management, Career Development, Mergers & Acquisitions, Umbau des Personalwesens. Leitung verschiedener Projekte in Zusammenhang mit dem Verkauf von Ohmeda: Due Dilligence, Kommunikation, Sozialplan.
- 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 1992 - Sep. 1994
Personalleiter
Lafarge Zement
Aufbau des Personalwesens für die deutsche Holding (1991 gegründet) und eine Tochtergesellschaft mit 30 neuen Transportbetonwerken. Interner Berater für Führungskräfte und Werkspersonalleiter. Betreuung vielfältiger Change Projekte. Kultur- und Systemtransfer von französischer Muttergesellschaft. Betreuung von Expatriates. Weitere Themen: Personal- und Organisationsentwicklung, Begleitung des Turnaroundprozesses im ostdeutschen Zementwerk.
- 1 Jahr, Jan. 1991 - Dez. 1991
Personalreferent und stellvertretender Personalleiter
Dungs technic
Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung; arbeitsrechtliche Berat¬ung der Vorgesetzten und arbeitsgerichtliche Vertretung des Unternehmens; Konzeption und Durchführung von Projekten in den Bereichen Verträge, Entgeltsysteme, Personal- und Organisationsentwicklung; Leitung der kaufmännischen Ausbildung.
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 1989 - Dez. 1990
Assistent des Personalleiters
ulmia Steiger & Deschler AG
Leitung und konzeptioneller Neuaufbau der kaufmännischen Ausbildung. Personalbeschaffung und -betreuung, Personalsachbearbeitung, Projekte u.a. zur Deutsch-Italienischen Integration.
- 1986 - 1987
Werkstudent
Siemens AG
Aufbau und Durchführung eines Sommerprogramms für Studenten der Naturwissenschaften.
Ausbildung von Reinhard Gschwandtner
BWL, Pädagogik, Psychologie
Uni Trier
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
Schwiizerdütsch
-
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