Reto Müller

1) Compensation-Verantwortung im Land Schweiz (u.a. Job-Architektur; Vergütungssystem und -ausgestaltung; Benchmarking; Gehaltsrunde; Lohngleichheitsanalyse) 2) Benefits-Verantwortung (u.a. Mitarbeitenden-Aktienprogramm; Fringe-Benefits) 3) Performance-Management (Prozesssteuerung Zielfestlegung und -beurteilung) 4) Pflege/Weiterentwicklung von HR Policies (z.B. Arbeitszeitreglement) u.HR Regulativen (z.B. Anstellungsbedingungen) 6) Executive Compensation (Vergütungsbericht/Boni-Abrechnungen In- u.Ausland)

1) Konzernweite C&B-Themen (v.a. Entwickeln/Pflegen der Vergütungspolitik und des Funktionsbewertungssystem sowie Durchführung jährliche Gehaltsrunden; Durchführung interne/externe Gehaltsanalysen) 2) Schweizerische C&B-Themen (v.a. Entwickeln/Pflegen des Fringe-Benefits-Package sowie aller Anstellungsbedingungen/ Reglemente) 3) Einführung/Etablierung einer strateg. Personalplanung 4) Umsetzungsschwerpunkte zum Thema "Diversity" mit den Hauptschwerpunkten "Lebensalter" und "Geschlecht"

1) Lead HR Business Partner für Geschäftsbereich Vertrieb -> Operative Themen entlang der Personalmanagement-Wertschöpfungskette (Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Trennung) -> Strategischer Partner in der Umsetzung der Geschäftsstrategie in Bezug auf sämtliche Belange des Personalmanagements 2) Konzeptionelle HR-Projektthemen auf Gesamtunternehmensebene (z.B. Fusion und Integration von Unternehmen; Ausarbeitung funktionale Personalmanagement-Strategie)

1) Lead HR Business Partner Hauptverantwortlich für den Standort Basel -> Operative Themen entlang der Personalmanagement-Wertschöpfungskette (Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Trennung) -> Strategischer Partner in der Umsetzung der Geschäftsstrategien in Bezug auf sämtliche Belange des Personalmanagements 2) Konzeptionelle HR-Projektthemen auf Gesamtunternehmensebene (z.B. neue Rekrutierungsprozesse, Aufbau Employer Branding, Fusion und Integration von Unternehmen)

1) Verantwortung für alle operativen und konzeptionellen HR-Themen 2) Konzeptionelle Ausarbeitung und regelmässiges Monitoring zur Strategie/Projektsteuerung/EFQM und Prozessmanagement 3) Disziplinarische Führung für die beiden Funktionen Recht & Compliance sowie Unternehmenskommunikation

1) Aufbauen/Führen Projektsteuerung (Projekt-Portfolio regelmässig monitoren und konsolidieren; Neue Projektanträge prüfen und zur Freigabe vorbereiten; Methodik/Ausbildung rund um Projektmanagement sicherstellen) 2) Führen eigener zugewiesener Projekte 3) Koordination, Dokumentation und Reporting rund um die Ländermarktstrategie zum Umsetzungsstand der laufenden Strategie ggü. Muttergesellschaft; Koordination/Mitarbeit beim Erstellen der Folgestrategie 4) Wahrnehmen verschied. CEO-Assistenzaufgaben

1) Vorbereiten/Koordinieren des strateg. Planungsprozesses; Mitarbeit bei der Strategieerarbeitung sowohl auf Gruppenstufe als auch beim Support einzelner Ländermärkte 2) Entscheidungsvorbereitungen von VR/GL zu potentiellen Merger- & Akquisitionsprojekten von gruppenweiter Bedeutung 3) Ländermarktanalysen in Bezug auf die Entwicklung des Leben- und Nichtlebengeschäftes als Basis künftiger Entscheidungen 4) Support des CEO/Leiter Corporate Center zur Ausführung betriebswirtschaftlicher Sonderaufträge

Vertiefung "Strategie und Organisation"

Kaufmännische Grundausbildung