Ridvan Kaya

Angestellt, SAP HCM Inhouse Consultant, Flughafen Stuttgart GmbH
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

SAP HCM
Zeitwirtschaft
SAP PT
SAP HR
Schemen und Regeln
Customizing
DVinci
SuccessFactors
Employee Central
Recruiting
Onboarding
Reisemanagement
Concur
Cloud
Jira
Confluence
XML
Human Resources
Bewerbermanagement
Active Sourcing
Talent Management
Bewerbungsprozess
Talentpipeline
IT
Industrie 4.0
Mitarbeiterbetreuung
Bankkaufmann
Banking & Finance
Employer Branding
Salesforce
SAP
CSV
agree BAP
Citrix
Lotus Notes
Access
Predictive Analytics
Automotive
Englische Sprache
Beratung
Auslandserfahrung
Mitarbeitermotivation

Werdegang

Berufserfahrung von Ridvan Kaya

  • Bis heute 2 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2023

    SAP HCM Inhouse Consultant

    Flughafen Stuttgart GmbH
  • 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2019 - Juni 2023

    SAP Consultant HCM

    T-Systems International GmbH / Deutsche Telekom AG

    - SAP On-Premise Zeitwirtschaft (PT) - SuccessFactors RCM, RMK und EC - SAP Concur

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2018 - Aug. 2019

    Personalreferent IT

    FERCHAU GmbH

    - Eigenständiges Führen von Bewerbungsgesprächen - Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten/Mitarbeiter - Erstellung von Stellenausschreibungen - Vertragserstellung und -gespräche - Werkstudentenbetreuung - Teilnahme und Planung von Rekrutierungs-Events - Personalmarketingmaßnahmen

  • 7 Monate, Nov. 2017 - Mai 2018

    Talent Researcher (Werkstudent+Bachelorand)

    HUGO BOSS AG

    - Identifikation und Direktansprache von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle - Planung, Durchführung und Auswertung von Telefoninterviews mit Kandidaten aus dem In- und Ausland - Bewerbermanagement - Mitarbeit in Recruiting Projekten - Talent Relationship Management - Parallel vom 01.03.2018 bis zum 31.05.2018 Bachelorand zum Thema: "Konzipierung einer Talentpipeline 4.0 mithilfe von Predictive Analytics."

  • 7 Monate, März 2017 - Sep. 2017

    Recruiter - Brighton/England (Auslandspraktikum)

    EuroTech Search

    - Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle - Aufbau eines Kandidatenpools - Planung, Durchführung und Auswertung von Telefoninterviews mit Kandidaten aus dem In- und Ausland - Ansprechpartner für Kunden - Schwerpunkt Automotive- bzw. Halbleiterbranche

  • 7 Monate, Feb. 2016 - Aug. 2016

    Bewerbermanagement (Praktikum)

    Robert Bosch GmbH

    - Mitarbeit im Bewerbermanagement (Reutlingen) - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Ansprechpartner bei externen und internen Akquisethemen - Screening und weitere Bearbeitung von Bewerbungen - Koordination und Bearbeitung des Auswahlprozesses - Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen - Bearbeitung von Bewerberdaten - Unterstützung im allgemeinen Tagesgeschäft sowie im Bereich Hochschulmarketing

  • 5 Monate, Okt. 2015 - Feb. 2016

    HR-Studienprojekt

    Zumtobel Group

    Im Rahmen eines Studienprojekts erstellte ich ein Mitarbeiter-Motivations Konzept und erhielt die Note 1,3.

  • 2 Jahre und 1 Monat, Feb. 2012 - Feb. 2014

    Serviceberater

    Volksbank Ermstal-Alb eG

    - Zu 50% im Kundenservice und zu 50% in der Kundenberatung - Vertrieb von Bankprodukten (Versicherung, Privatkredite, etc.)

Ausbildung von Ridvan Kaya

  • 4 Jahre und 3 Monate, März 2014 - Mai 2018

    Business Administration

    HTWG Konstanz

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2009 - Jan. 2012

    Bankkaufmann

    Volksbank Ermstal-Alb eG

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Türkisch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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